跳槽與否的問題，已經在許多職場人心中糾結很久了。時值歲末年初，也應該給是否跳槽一個確切的答案了。歲末年初正是跳槽的大好時機，其一，年終獎已經拿到手了；其二，年終總結做完了，是時候考慮是否調整工作定位了；其三，各大公司也在積極融入新鮮血液，還是先下手較好。大道理誰都懂，然而這個決定還是那么難下。

跳槽有其理由，不跳槽也有其必要。無論如何，一次理智的跳槽應該是對自己職業生涯的調整。理性跳槽的關鍵是不陷入跳槽誤區。下面是跳槽誤區，希望職場人引以為戒。

希望通過跳槽來改變現狀

職場生活一定不會是順風順水、一切如意的。而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎？當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環。這不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退?；蛟S，堅持下去，機會就來了。

跳槽之后職位一定會提升

對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎？其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。

跳槽是假  要挾才是真

年底是人才流動的高峰期，導致公司中人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升職，這是非常危險的做法。如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎？當然，一個決定是多種因素達成的結果，慎重總好過于魯莽行事。關于跳槽，你真的準備好了嗎？

第一，新環境與職業規劃是否相符合。對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業規劃。

第二，將現在的環境列入考慮范圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。

第三，新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。

跳槽是一門學問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。