中國人到底有多愛職場?連遠在大洋彼岸的美國，都詫異中國人對于職場的狂熱。

　　2012年2月份的《紐約客》雜志驚嘆："最近幾年，職場小說一直在暢銷書排行榜上名列前茅。《杜拉拉升職記》就已經賣了將近五百萬本。"

　　在美國人的眼中，中國的職場小說不是在講公司之間的殘酷競爭法則，就是在講官場人與人之間的種種內幕，告訴讀者如何在競爭激烈的工作中，通過種種手段迅速脫穎而出。數量龐大的職場小說讀者群，則希望從中學會職場成功術，進而快速發財。

　　"他們只關注如何去生存，而不是如何去工作。"文章的最后，作者對于中國職場小說熱的原因，做出了如上的總結。

　　熱衷于職場小說的中國人，真愛自己的職業嗎?

　　國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所推出的《中國職業發展現狀調查》顯示：對于目前工作的滿意度調查中，表示滿意的只有605人，所占比重僅為8％；表示不滿意的卻有1331人，占到17％，高于滿意者的兩倍多；而持一般態度，即說不上滿意和不滿意的，有2860人，占到36％，成為最高比例人群。

　　這表明了大家對于職業的平淡和中庸態度，不滿意情緒遠大于滿意。其中選擇"不明確自己的發展方向"的有3014人，占到24％的比重，遠遠高于其他各種令人困惑的問題。

　　在解決職業困惑的方式中，選擇自給自足的自我學習方式的人占了44％，而希望困惑隨著時詞自然消亡的，占到20％。調查最后得出的結論是："員工職業發展現狀調查統計數據告訴我們，職業問題已經成為社會問題和企業問題。社會的集體無意識，讓中國的企業在員工職業規劃方面應付出的努力更加艱巨。"

　　中國人不愛職業愛職場，只因為大多數人選擇的職業，并不是自己的興趣所在。《2011年度大學生就業調查報告》顯示：只有10％的大學生，堅持選擇與自己專業對口的職業，大部分學生把薪水和晉升空間等其他因素，放在興趣之前。步入一個浮躁年代的中國，被以實用主義和功利主義為標準、愈來愈狹隘的成功價值觀裹挾著，使得職業在很多人眼里，成為單純的謀生、獲利工具，而不是體現個人興趣、實現自身價值的平臺。

　　人們熱衷于職場中事關生存的利益爭奪，才給了鼓吹通過技巧和手段便能快速上位的職場文化巨大的市場。正是這種功利心理。讓中國人的職業生涯缺乏激情和成就感。