近幾年以來，國內(nèi)獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)咨詢的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)世界那么發(fā)達(dá)，當(dāng)公司有人才需求的時(shí)候只需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息就會(huì)有應(yīng)聘者投遞簡歷。并且公司想要招聘什么樣的人才，要具備怎樣的素質(zhì)和能力，獵頭公司肯定不如公司內(nèi)部HR清楚。
那么為什么企業(yè)在有人才需求的時(shí)候還要尋求獵頭公司合作？

首先，企業(yè)會(huì)尋求獵頭公司招聘的職位人才一般來說都是不愁工作的人。這類人通常沒有找工作的需求，更不會(huì)說去網(wǎng)絡(luò)需找新工作投遞簡歷。而作為獵頭公司而言，對(duì)于專精某一行業(yè)的獵頭顧問都是長期與行業(yè)精英接觸，有的甚至長達(dá)好幾年的時(shí)間。這些獵頭顧問在相關(guān)行業(yè)里面有豐富的人脈資源，當(dāng)企業(yè)有人才需求的時(shí)候，獵頭顧問能夠非常迅速的為企業(yè)推薦合適的人才。效率高，節(jié)約時(shí)間成本。企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

其次，獵頭公司會(huì)對(duì)用人單位和面試人都做一個(gè)比較科學(xué)的評(píng)估，減少風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于雇主而言，獵頭公司會(huì)對(duì)招聘的職位正確評(píng)估期望值，核定一個(gè)比較合理的組織架構(gòu)匯報(bào)途徑，然后根據(jù)各方面信息評(píng)估確實(shí)一個(gè)比較切實(shí)可行的入職條件和薪資結(jié)構(gòu)。對(duì)于面試人而言，因?yàn)楂C頭顧問長期專注于某一個(gè)行業(yè)，在對(duì)應(yīng)行業(yè)中有豐富的人脈資源，可以通過各種手段了解面試人的工作表現(xiàn)以及背景情況。更能夠評(píng)估用人單位和面試人的契合度。企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊

最后，尋才方式根本上的轉(zhuǎn)變。企業(yè)一般招聘人才的常規(guī)手段就是報(bào)刊、雜志、廣告、招聘類網(wǎng)站等等，但是從根本上講都是一個(gè)被動(dòng)性質(zhì)的招聘。而獵頭其實(shí)就是轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng)。獵頭公司接到任務(wù)，都會(huì)主動(dòng)找多家公司作為下手對(duì)象，分析最合適的人才，然后主動(dòng)出擊，為企業(yè)尋求市場上最為合適的人才。企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜