共為您找到 職位
-
企
行政人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司辦公區(qū)域、食堂、宿舍、車(chē)輛、資產(chǎn)等日常行政后勤工作；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，保證公司正常行政秩序；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)和省公司視頻會(huì)議的組織；4、配合省公司完成項(xiàng)目人力資源管理工作，含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊；5、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工...
-
企
人事主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作，包括：崗位需求分析、選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試與面試推進(jìn)、入職洽談等；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，包括：勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷與溝通、試用期員工促進(jìn)、員工滿(mǎn)意度、矛盾爭(zhēng)議處理等；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展相關(guān)工作，包括：培訓(xùn)...
-
企
人事主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；4...
-
企
行政人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成對(duì)分公司的行政、人事和財(cái)務(wù)管理工作，提高內(nèi)部員工的工作環(huán)境、氛圍和滿(mǎn)意度。
2. 按公司制度對(duì)分公司成本進(jìn)行有效管理，并按公司和區(qū)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求負(fù)責(zé)分公司所有成本的統(tǒng)計(jì)、整理、分析和上報(bào)工作。
3. 負(fù)責(zé)分公司產(chǎn)值指標(biāo)的整理分析和...
-
企
人事主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 珠海市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，開(kāi)展集團(tuán)公司的培訓(xùn)、績(jī)效及人事基礎(chǔ)管理工作，提升員工能力、技能及績(jī)效，做好人力資源的基礎(chǔ)管理工作，保證人事工作的正常有序運(yùn)行。
-
企
人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作。
2、合理配置人力資源，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求；
4、建立和完善公司勞動(dòng)人事管理制度，包括員工手冊(cè)、招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、保密...
-
企
行政人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)范行政、人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工招聘，制定公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)；
3、組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和分析；
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)...
-
企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司一個(gè)事業(yè)部或多個(gè)部門(mén)的人力資源日常管理工作；2、 根據(jù)事業(yè)部或部門(mén)年度或月度人才盤(pán)點(diǎn)情況，進(jìn)行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、 基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理，并通過(guò)定期出具HR（BP）報(bào)告能夠給事業(yè)部或部門(mén)...
-
企
人事主管（招聘）
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫(kù)；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類(lèi)崗位的日常招聘；4、負(fù)責(zé)面試方法的開(kāi)發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或工商企業(yè)管理類(lèi)...
-
企
職位描述：1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，滿(mǎn)足各用人部門(mén)需求，制定并執(zhí)行人員招聘工作，組織招聘及面試。2、開(kāi)展人力資源日常工作，負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、員工關(guān)系管理、薪資核算、社會(huì)保險(xiǎn)公積金增減、勞動(dòng)合同簽訂員工轉(zhuǎn)正、人員異動(dòng)、檔案管理等人事工作。3、建立和完善人力資源管理體系，...
-
企
招聘主管/人事主管
10-16萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計(jì)劃（社會(huì)招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫(kù)挖掘有效資源，并管理開(kāi)發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單電話(huà)面試4. 面試時(shí)的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作...
-
企
崗位職責(zé)：
1、編制公司年度人力資源規(guī)劃，制定年度人力成本預(yù)算及日常成本的控制；
2、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施，與其他部門(mén)進(jìn)行招聘的溝通工作；
3、負(fù)責(zé)完善員工薪酬福利體系，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核；
4、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督...
-
獵
行政人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明...
-
獵
人事主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭聘、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核系列化基礎(chǔ)管理工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；5、完善公司...
-
獵
人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；2、協(xié)助建立公司人力資源管理體系、確保人力資源工作按照公司目標(biāo)日趨科學(xué)化。規(guī)范化；3、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、異動(dòng)、離職、退休手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工試用期工作表現(xiàn)、勞...
-
獵
人事主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基層和中層崗位的招聘及招聘渠道的拓展；2、負(fù)責(zé)考勤管理、勞動(dòng)合同管理和社保公積金等人事日常工作；3、負(fù)責(zé)薪資和各類(lèi)福利費(fèi)用的核算；4、配合經(jīng)理開(kāi)展人力資源部其他工作。任職要求：1、本科上學(xué)歷；2、熟悉人事工作所需各項(xiàng)法規(guī)和相關(guān)辦事流程；3、有至少二年以...
-
獵
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)分公司日常行政工作事項(xiàng)，含證照辦理、綠化管理、辦公用品采購(gòu)、辦公室日常清潔等，創(chuàng)造健康舒適的辦公環(huán)境；2、 負(fù)責(zé)分公司員工日常人事管理工作，含五險(xiǎn)一金辦理、員工招聘與培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等，營(yíng)造健康和諧正能量的工作氛圍；3、 負(fù)責(zé)分公司與深圳總部的人事...
-
獵
人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2016-10-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1 日常員工關(guān)系工作的操作及維護(hù)2 員工數(shù)據(jù)維護(hù)及管理3 協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；4 傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；5 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6 監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模...
-
獵
人事主管（鎮(zhèn)江）
7-10萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-10-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好各部門(mén)月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理好工傷、勞務(wù)糾紛、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)員工關(guān)系；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效推廣和實(shí)施工作。任職要求：1、2...
-
獵
人事主管
相同職位
12-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-08-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、制定、...
