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    人事經(jīng)理（大小周+上市公司...

    18-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    hr人事經(jīng)理

    18-25萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、配合業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)績效落地、人才盤點(diǎn)、薪酬計...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    8-20萬 | 新鄉(xiāng)市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作。1、負(fù)責(zé)各項人力資源管理制度的擬定及執(zhí)行、完善；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)及技能提升等工作；4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域與集團(tuán)其他公司人事的聯(lián)絡(luò)和匯報工作；5、負(fù)責(zé)員工績效考...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 宣城市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系等；- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)的要求；- 分析公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置情況，提出改進(jìn)方案以提高組織效率和員工滿意度；- 搭建高效的人才梯隊，為公司的長期...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    28-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、戰(zhàn)略規(guī)劃與文化建設(shè)1.1承接公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并落地人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計更新適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)。1.2主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化價值觀，吸引人才。2、組織能力構(gòu)建和培養(yǎng)發(fā)展2.1構(gòu)建企業(yè)任職資格體系，盤點(diǎn)企業(yè)核心通用素質(zhì)能力項和專業(yè)能力要求...
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    hr人事經(jīng)理

    5-10萬 | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.配合人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和完善；2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實施各類人力管理工作；4.建立并實施公司的培訓(xùn)體系，組織公司各...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-平谷區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-16萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和執(zhí)行計劃并監(jiān)督實施,進(jìn)行人才選拔、評估、培訓(xùn)和開發(fā)等工作；2.組織建立和完善公司各項制度及流程規(guī)范,完善公司的人力資源管理體系；3.協(xié)助上級完成其他日常工作事務(wù)性工作；4.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；5.負(fù)責(zé)組織制訂員工福利政策、方案和...
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    人事經(jīng)理（管理崗）

    面議 | 天津-河西區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃：根據(jù)教育集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。招聘與選拔：領(lǐng)導(dǎo)和實施招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試與選拔，為集團(tuán)招聘到合適的人才。培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2,負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃；3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制；5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督，確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)和公司的實際情況；2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的表現(xiàn)能夠達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)，同時對績效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和引導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括制定招聘計劃.發(fā)布...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位描述： 1、牽頭組織企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，對企業(yè)組織構(gòu)架進(jìn)行設(shè)計和管理，建立企業(yè)短、中、長期人力資源計劃，完善人力資源管理體系； 2、規(guī)范企業(yè)整體績效管理，定期完成各司、各部人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)； 3、嚴(yán)格參...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位工作職責(zé)1. 參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)、甄選...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施，有薪酬體系搭建經(jīng)驗尤佳；3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、...
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    人事經(jīng)理（康養(yǎng)、中醫(yī)診所等...

    12-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)...
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    人事經(jīng)理/高級經(jīng)理

    20-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實施人力資源管理制度，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃升級完善公司的招聘制度流程和招聘體系2.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各地/部門的招聘需求，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘計劃、管控招聘預(yù)算、達(dá)成各項管理KPI指標(biāo)3.基于對業(yè)務(wù)節(jié)奏的專業(yè)性判斷，統(tǒng)籌各地招聘團(tuán)隊把控各業(yè)務(wù)線崗位的招聘實施...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    3-8萬 | 株洲市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在主管/資深顧問指導(dǎo)下完成候選人搜尋工作；2、向合適的候選人介紹職位及落實簡歷；3、溝通候選人的綜合情況，以簡歷報告的形式給到企業(yè)；4、協(xié)助顧問安排候選人到面試；5、總結(jié)和完善工作方法；7、資料整理進(jìn)入系統(tǒng)及其他文案工作；8、其他工作。【任職要求】：1、22-35歲...