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  • 獵

    HRBP 相同職位

    10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門的執(zhí)行； 2.通過人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率； 3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作； 4.協(xié)助完成所在...
  • 獵

    HRBP 相同職位

    35-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    - Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
  • 獵

    HRBP 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展； 3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)； 4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層...
  • 獵

    HRBP 相同職位

    30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述 負(fù)責(zé)事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導(dǎo)或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實(shí)； 了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議； 主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢； 監(jiān)督控...
  • 獵

    HRBP 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRBP崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作 3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作； 4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的績效考...