崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建高效實用的人力資源管理體系2、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員的定崗定編3、優(yōu)化培訓(xùn)及人才發(fā)展管理體系，包括:公司培訓(xùn)規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)規(guī)劃、內(nèi)訓(xùn)師體系、課程體系等4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)、員工職涯發(fā)展、任職資格考評、晉升及競聘管理、人才盤占、繼任計劃、干部管理等:5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)和人才轉(zhuǎn)型，保證組織的活性，為公司發(fā)展提供源源不斷的后備人才6、協(xié)助搭建或者優(yōu)化有價值的績效考核方案與激勵機(jī)制，更大限度激發(fā)和激勵員工，打造優(yōu)秀團(tuán)隊，推動組織創(chuàng)新，實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 8、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2、熟悉制造型企業(yè)人力資源各工作模塊的管理和應(yīng)用； 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，善于獨(dú)立思考，具有解決復(fù)雜問題的能力和以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的事業(yè)驅(qū)動力。4、具有較強(qiáng)的抗壓性、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

東屋世安物聯(lián)科技（江蘇）股份有限公司成立于1991年，總部設(shè)于南京，并于中國香港、美國加州和荷蘭海牙設(shè)有子公司。作為國內(nèi)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)高安全智能安防企業(yè)，同時具有美國UL和歐洲CEN/VdS，美國軍標(biāo)認(rèn)證。東屋秉承“系出東屋，必屬精品”的企業(yè)理念，堅持技術(shù)創(chuàng)新，致力于為全球政府、國防、金融機(jī)構(gòu)、商業(yè)企業(yè)以及家庭用戶提供高安全、智能化的物聯(lián)網(wǎng)安防系統(tǒng)與解決方案，可提供基于公共云和私有云的PasS和SaaS產(chǎn)品、服務(wù)及整體解決方案。公司先后被評為國家高新技術(shù)企業(yè)、南京市優(yōu)秀民營企業(yè)、南京市瞪羚企業(yè)、江蘇省專精特新“小巨人”企業(yè)。