職責描述：1、了解掌握各部門的用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步電話溝通報告，及面試全流程跟進及反饋；2、負責招聘渠道的研究、開發與使用，并做到有效利用，以獲取公司所需的人才，維護人才儲備庫；3、辦理員工入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理；4、執行人力資源管理各項事務的操作流程和各項規章制度的實施，配合其他業務部門工作；5、負責管理在人力資源相關文檔和檔案（花名冊、合同等）；6、負責每月員工考勤的監督統計、社保、公積金繳納等；7、上級安排的其他人事行政工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理專業優先考慮；2、有1-2年招聘工作經驗，招聘能力強，執行力、目標高強；3、較強的邏輯思維和語言表達能力，善于與人溝通，親和力強；4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的協調能力和團隊協作精神；5、能依照公司流程規范獨立開展工作，善于自我總結和歸納，學習能力強，內驅力較強。薪資組成=底薪+績效+招聘獎金

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