職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；
3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；
4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合各部門(mén)工作，收集各部工作意見(jiàn)及建議，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)并協(xié)助解決員工訴求，及時(shí)做出合理改進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
6、監(jiān)督核對(duì)員工月考勤、工資等監(jiān)督核對(duì)報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)、金額等；
7、薪資管理及薪酬體系職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；
3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；
4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合各部門(mén)工作，收集各部工作意見(jiàn)及建議，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)并協(xié)助解決員工訴求，及時(shí)做出合理改進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
6、監(jiān)督核對(duì)員工月考勤、工資等監(jiān)督核對(duì)報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)、金額等；
8、薪資管理及薪酬體系規(guī)劃；
9、培訓(xùn)活動(dòng)、會(huì)議的組織、年會(huì)的籌劃與安排，培訓(xùn)體系的規(guī)劃與講師團(tuán)隊(duì)的溝通組織；
10、日常人事行政的管理工作；

任職要求：
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)
4、有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神。

深圳市金裕環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司，前身是肇慶市金裕數(shù)字技術(shù)有限公司（下簡(jiǎn)稱(chēng)“金裕數(shù)字”），是希捷硬盤(pán)中國(guó)區(qū)總代理。金裕數(shù)字成立于2014年4月，注冊(cè)資本300萬(wàn)，由肇慶市國(guó)資委全資子公司肇慶風(fēng)華國(guó)際貿(mào)易有限公司出資180萬(wàn)，占60%股權(quán)。深圳市中安網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司出資120萬(wàn)，占40%股權(quán)。肇慶風(fēng)華國(guó)際貿(mào)易有限公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)，是廣東金葉投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。2015年8月，由深圳市金裕環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司出資180萬(wàn)，購(gòu)買(mǎi)由肇慶風(fēng)華國(guó)際貿(mào)易有限公司所持60%股權(quán)，成為肇慶金裕第一大股東。深圳市金裕環(huán)球?qū)崢I(yè)有限公司成立于2015年2月，注冊(cè)資本6300萬(wàn)人民幣。
企業(yè)網(wǎng)址：http://www.jointyou.com/