職位描述
崗位職責：
1、組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
7、 跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9、 建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。
10、 培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。
任職要求：
1、大學本科以上學歷（人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)），十年以上人事管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備建立績效考核體系設計方案能力，熟悉績效考核操作流程；
3、具有豐富的招聘甄選經(jīng)驗；
4、具有較豐富的創(chuàng)建員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓體系設計及實施經(jīng)驗；
5、具有較強的文字功底，文筆流暢；
6、工作踏實，具備較強的溝通與協(xié)調能力；
7、具有開拓創(chuàng)新和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力，并獨立開展工作；
8、具備良好的職業(yè)素質與職業(yè)操守，有較強的親和力。
