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2019-03-至今 世界500強企業 企業文化中心總監 11 負責公司企業文化體系搭建、完善落地機制，設計落地方案并推動執行 2. 負責公司文化內容的挖掘與撰寫，生動解讀文化理念，輸出文化故事 3. 負責公司榮譽體系優化設計，體現文化激勵和及時激勵 4. 負責內部文化主題活動的策劃與執行，助力文化落地，開展員工關懷、提升員工文化氛圍感受 5. 充分利用各種渠道，對公司各系統、各部門進行企業文化的宣傳推廣等。 取得成績：1、宣傳工作：企業文化的代言人、宣傳員。.2、編輯工作：項目發展史的記錄者、傳播者。3、策劃工作：文化活動的策劃者、組織者。4、設計工作：文化氛圍、辦公環境的營造者。5、新媒體工作：影像記錄者、創作者。 帶領團隊，從0到,1，從1到100，搭建起整個項目的特色企業文化，讓企業文化成為項目最有效勞的生產力。

主修課程：管理學、新聞學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷

?1、根據總公司的發展規劃，制定部門的年度和季度的宣傳計劃，全面負責公司產品宣傳推廣的包裝整合 ?2、負責協助營銷總監制定總體市場發展戰略以及市場發展目標的工作 ?3、負責制定公司年度市場推廣計劃和產品推廣計劃并且有效地實施 ?4、負責團隊的組建和管理工作，并對管轄部門進行績效考評 ?5、負責培養儲備中層管理人員，并做好梯隊建設，負責定期考核下屬的績效考評 取得成績：從市場營銷轉到品牌建設擔任負責人，每年通過品牌營銷，峰會營銷，事件營銷等，從集團導入到分子公司，每年為集團創收1000萬元以上。

?1、根據總公司的發展規劃，制定部門的年度和季度的宣傳計劃，全面負責公司產品宣傳推廣的包裝整合 ?2、負責協助營銷總監制定總體市場發展戰略以及市場發展目標的工作 ?3、負責制定公司年度市場推廣計劃和產品推廣計劃并且有效地實施 ?4、負責團隊的組建和管理工作，并對管轄部門進行績效考評 ?5、負責培養儲備中層管理人員，并做好梯隊建設，負責定期考核下屬的績效考評 取得成績：從市場營銷轉到品牌建設擔任負責人，每年通過品牌營銷，峰會營銷，事件營銷等，從集團導入到分子公司，每年為集團創收1000萬元以上。