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1、全面統籌規劃公司的人事與行政。 2、制定、修改并推行各項管理制度，確保其有效實施。 3、對企業各部門出現的問題進行協調、跟進，并及時解決和監督執行。 4、負責公司組織機構、部門職責等編寫、修改、更新。 5、參與5S的制定和實施。 6、負責員工入職、培訓、轉正、考核、薪資獎懲、升遷、離職等事項的審核與辦理。 7、參與和監督安全與環境工作。 8、參與處理公司員工工傷事宜。 9、公司車輛的調配、保養、維修、保險等事宜。 10、公司文件的存檔工作。 11、負責公司部分外聯（接待）、工商變更、專利續費、編標延展、三體系（9000/14000/18000）等事宜. 12、食堂、安保、公共區域衛生工作。 13、行政物品采購。 14、參與黨建、工會等事宜。 15、大型活動的組織（公司年會、政府部門組織的比賽）。 16、成本核算。 17、其他事宜。

人力資源、管理學、消費者行為學等