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?職位走向：總監(jiān)（2005.04-2011.04）-酒店總經(jīng)理（2011.04-至今） ?戰(zhàn)略規(guī)劃：參與董事會，協(xié)助制定集團年度目標，主持制定所管轄門店的年度經(jīng)營計劃和策略，涉及階段性業(yè)績目標、服務(wù)理念、員工能力提升等方面，并根據(jù)市場變化持續(xù)完善、優(yōu)化，確保目標的有效達成。 ?門店籌建：協(xié)同董事長完成所管轄門店從0-1的籌建，涉及從前期門店的規(guī)劃設(shè)計、施工階段，到后續(xù)的工作流程梳理、人員招募、開業(yè)運營全流程工作。 ?運營管理： ?全面負責(zé)酒店運營管理工作及時發(fā)現(xiàn)日常經(jīng)營中的問題并及時解決，保障酒店運營效益、服務(wù)質(zhì)量和銷售業(yè)績等。 ?起草、建立所負責(zé)公司的管理制度，針對工作內(nèi)容、職責(zé)、方法、分類進行規(guī)定，經(jīng)批準發(fā)文執(zhí)行。 ?參與IPO學(xué)習(xí)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和目標，創(chuàng)新酒店的經(jīng)營模式，審核SOP，推動集團標準化管理。 ?平衡把控：作為公司管理骨干，需要多方協(xié)調(diào)集團內(nèi)部關(guān)系，平衡把握股東投資者、董事會，以及員工評分點。 ?員工管理：目前負責(zé)廈門海外事業(yè)的管理工作，包括人才梯隊建設(shè)、日常任務(wù)分配、專業(yè)培訓(xùn)、中層干部考核等，營造和諧、積極的工作氛圍，注重團隊培養(yǎng)，建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。 ?資金監(jiān)管：審核酒店資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算，核查資金報表，注重經(jīng)營性凈現(xiàn)金流量，控制財務(wù)成本。 ?公關(guān)關(guān)系：作為廈門市臺商協(xié)會的常務(wù)理事、外商協(xié)會常務(wù)理事、廈門市湖里區(qū)臺商聯(lián)誼會總干事，領(lǐng)導(dǎo)建立所轄各門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。 ?市場研究：參與營銷計劃，通過組織市場考察、調(diào)研，分析客戶群屬性、行業(yè)市場趨勢及業(yè)務(wù)預(yù)測，結(jié)合市場的發(fā)展計劃做出初步判斷，為營銷決策提出建議。 ?產(chǎn)品規(guī)劃：負責(zé)酒店產(chǎn)品的規(guī)劃與創(chuàng)新設(shè)計，明晰產(chǎn)品定位、目標、策略并落實實施，提升酒店品牌影響力。 ?活動管理：參與策劃并實施酒店內(nèi)各項業(yè)務(wù)活動，做好各項資源協(xié)調(diào)，監(jiān)督跟進現(xiàn)場的執(zhí)行情況，把控活動效果，提升品牌曝光度。 ?工作業(yè)績： ?拓展了6家汽車旅館及10家酒店，分別于臺灣臺北市、新北市、桃園、新竹、高雄、廈門等地。 ?累計完成12家門店從0-1的籌建，直至穩(wěn)步運營后，交接給接班人。 ?目前集團中所有帶館業(yè)績、管理績效第一名。

?拓展了6家汽車旅館及10家酒店，分別于臺灣臺北市、新北市、桃園、新竹、高雄、廈門等地。 ?累計完成12家門店從0-1的籌建，直至穩(wěn)步運營后，交接給接班人。 ?目前集團中所有帶館業(yè)績、管理績效第一名。

完成12家門店從0-1的籌建，及前期運營管理建立制度