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1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2. 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。 3. 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。

1、直屬企業(yè)總經(jīng)理管理，工作執(zhí)行過(guò)程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調(diào)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2、參照人事組織架構(gòu)，合理編制各部門(mén)人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務(wù)處理； 3、由總經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考核，上對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，下對(duì)每位員工負(fù)責(zé)，對(duì)公司的一切事務(wù)負(fù)全責(zé)； 4、根據(jù)生產(chǎn)指令單、計(jì)劃及控制各部門(mén)的生產(chǎn)進(jìn)度，合理進(jìn)行人員工作調(diào)度，確實(shí)做好發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、預(yù)防問(wèn)題之事務(wù)管理。

1.在沒(méi)有接觸過(guò)人力資源行業(yè)的情況下，在入職一個(gè)星期完成 了7個(gè)訂單，總價(jià)值2萬(wàn)元，并在隨后的時(shí)間內(nèi)保持一個(gè)星期至少完成10單的業(yè)績(jī)，拿過(guò)2次銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)。 2.日常工作市根據(jù)客戶的招聘要求，在58，智聯(lián)前程無(wú)憂網(wǎng)等招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，然后電話邀約面試，簽訂合同，后期跟進(jìn)回訪

人力資源管理；會(huì)計(jì)原理與務(wù)實(shí)；商務(wù)溝通方法與技能；市場(chǎng)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；戰(zhàn)略管理與倫理；商務(wù)管理綜合應(yīng)用......

食品檢驗(yàn)；微生物學(xué)；理化檢驗(yàn).....