本協定所規定的條款是您，域名的所有人，將您的以．com，．net，．org等結尾的域名之注冊商轉為_________的依據。在您同意將注冊商轉移為_________時，您也同時同意接受_________的《國際域名注冊協議》，《國際域名爭端統一解決協議...[全文]
甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 所有制性質：_____________________ 職工人數：_______________________ 經營管理責任制...[全文]
本合同由______________公司，主營業所在中國_____________________（以下稱甲方），與______________公司，主營業所在_______國____________（以下稱乙方）于________年______月_____...[全文]
甲方：_______________________ 法定代表人：_________________ 委托代理人：_________________ 地址：_______________________ 乙方：___________________...[全文]
【職場勵志】說話，是做人最大的本事 獅子和老虎之間爆發了一場激烈的沖突，到最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣時，對老虎說："如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。"老虎吃驚地說："我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我。" ...[全文]
最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。 一只農村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業生的朱迪也曾經面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內容邊緣化、職場中沒有同類......其實...[全文]
你知道嗎？很多人終其一生也沒能發揮出他們真正潛能的1%。 提高一個人的專業能力與特長有許多方法，但是埋葬一個人的職業生涯，只需要這10種。 1 舊事重提，活在過去 目光短淺 有些人總是活在過去的時光里。他們...[全文]
簽約地點： 哈爾濱市 甲方： 哈爾濱粒粒香食品股份有限公司 乙方： 為保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規之規定，甲、乙雙方經友好協商，本著誠信合作、互惠雙贏的原則，一致同意按下列條款簽訂本合同： 一、產品明細及銷售區域 ...[全文]
有人覺得中國將來要么統治全世界，要么變成另外一個日本--經過一段高速增長之后達到一個高點，然后就進入一個平臺，不再有進一步的發展。這是美國國內對中國最主流的兩種看法。我特別高興能夠為《紐約客》工作，因為《紐約客》相信，應該為這兩種特別極端的看法之間注入一些...[全文]
Q1：我不是很愛說話，最怕碰到的事就是一上電梯碰到上司或者老總，這時候我怎么做才算得體呢？我要說些什么來打破電梯里的這種沉默的尷尬呢？ A：只要你不拔腿就跑就好（當然你也沒處可跑），站著別動，跟你敬愛的老板打個招呼吧。至于說什么，寒暄，問寒問暖知...[全文]
一、與同性的關系--不嫉妒 相對而言，與同性之間的關系較難處理，特別是有時很難把握。比如，看見別人的著裝較有檔次，會不高興，這里不妨提醒自己："衣服穿在每個人身上會有不同效果，也許穿在我身上的衣服穿在她身上并不漂亮，而她的衣服穿在我身上也不見得美...[全文]
職場生存法則——少裝逼 交淺切莫言深 尤其是有的人進入了一個新環境后安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。當然交到好朋友也時發生，不過要慢慢來。 2 多在背后贊美別人，不在背后說人壞話 在聽到朋友...[全文]
在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯動反映,只要有一方不協調，那么就會使整個公司發展不協調，造成企業利潤下降不說，嚴重的會造成癱瘓。企業一般將薪酬與績效分在兩個部門或者員工進行，由薪酬專員及考核專員分開進行，由此也給企業帶來了不少問題。 1...[全文]
五百年前，尼古拉·馬基雅維利曾對領袖說過一句名言：“畏懼是比愛更好的。”如果你看看公司在過去的幾十年里運行的方式，很明顯，大多數商業領袖都同意上面的話。 在1970年代以及更早，公司重視忠誠，認為這是一項雙方面的協議。良好的管理實踐的領頭羊是IBM的托馬斯·...[全文]
即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。 無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”,有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”,走得既沒有金錢糾紛，也不讓自...[全文]
社會競爭激烈，想要適應社會，我們現在就應該未雨綢繆，鍛煉自己，增加自己的就業籌碼。下面是職場中需要具備的綜合素質，人生指南網與大家共同分享。 首先是要學會交際能力 當前社會，工作之中交際為先。必須有良好的人際關系，才會有更可觀的工作業績。試想一個不懂交...[全文]
由于社會的進步與需求，在未來的世界里對人才的要求將會越來越高。但就資料調查顯示，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？這將是一個非常大的疑問。那未來能挑戰高薪的又...[全文]