簡歷通過層層的篩選，終于進入了面試這一環節，如果在這一輪被淘汰，可能是你能力的問題，但更多情況是面試過程中你的表現和細節是面試官比較關注的，有些職場人會問為什么面試總是失敗，總是找到滿意的工作。五招讓你了解面試注意事項  
1、自卑情結，影響參與面試 
很多人在面試的時候，心里總會擔心自己做的不夠好，好像自己的內心一直有個聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當你是本科畢業的時候，你會覺得參加面試的人當中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實不光是這一方面的自卑，總覺得自己哪一方面都不如別人，這就嚴重的打擊到了自己的自信心。  

2、緊張、焦慮情緒，影響面試發揮 
有的人因為緊張，在面試的過程中甚至連說話都變的斷斷續續，總是擔心自己回答的不夠前面，不夠準確，最終剩下的也就只有瑟瑟發抖了。 

其實無論是自卑也好，緊張焦慮也好，其實背后都有相應的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出并轉化那些特定的信念。比如說“我個頭矮，是不會被評委看重的”，那么轉化這個信條，就在問：評委真的只是以貌取人而不注重考生內在實力嗎？工作中，個人能力重要還是相貌重要？在答題過程中因為擔心自己的觀點不全面不準確，要問：每個面試題到底有沒有標準答案？還是要考察每個考生解決問題的實際能力與特點從而選拔出更適合工作崗位的人？總之，一旦這些特有信念被審視、被轉化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。  

3、對面試結果的高期待，也會干擾面試的發揮 
事實上，無論面試是否成功，并不能影響自身的價值，即使沒有被企業錄用，又能證明什么呢？真的是自己沒有能力嗎？只能表明那個崗位不適合你而已，所以就算你面試總是失敗也不放棄，要相信自己。  

4、不愿展示真實的自己，是面試最大的失敗
在面試的過程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價值與特點，那么也就只有被淘汰的份了。因為只有當求職者真實的展現自身的優點，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對自己的特點和實力進行判斷。  但是很多求職者卻恰恰忽略了這個問題，只為了能夠回答的更完美就準備了傳說中的“標準答案”，而忘了或者不敢真實的展現自我。有時候你的個性也是面試官考量求職者的一個標準。如何提高面試成功率