網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘網(wǎng)以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來越多，可以一些人才市場還是許多失業(yè)的及畢業(yè)生找不到好的工作，企業(yè)也招聘不到合適的人才而影響了企業(yè)的發(fā)展，那么獵頭公司的出現(xiàn)是幫助解決了這些難題，那么下面我們來看看獵頭顧問對企業(yè)通過獵頭招聘有哪些好處進(jìn)行分析。獵頭公司會看中什么樣的人才
1、費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算
對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭。   

2、時(shí)間較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)
現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。
    
3、人才質(zhì)量有所保障
對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。   
    
4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發(fā)展動向。   
    
5、后備力量隨時(shí)提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。
    
6、留人方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
    
7、定向挖角與離職自退
別的企業(yè)的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭出面去解決；對企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。
    
8、人力資源顧問
一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
    
9、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)
當(dāng)你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。
    
10、人才保護(hù)
任何一家專業(yè)獵頭都有在一定時(shí)間（幾年）內(nèi)不許在客戶內(nèi)部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內(nèi)部挖人，你的人才才能得到保護(hù)。獵頭公司能有效挖掘人才的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)

以上通過十個(gè)小點(diǎn)給大家介紹了企業(yè)通過獵頭招聘有哪些好處的相關(guān)信息，相信你也有所了解與收獲，對于獵頭公司也有一定的認(rèn)識，如果你也需要獵頭公司的幫助，那么可以登錄好獵頭網(wǎng)查詢了解，希望廣大求職者可以找到滿意的工作，工作順利。