找工作分為兩種，一是初入職場的新人，二是想換工作的職場老人。而換工作的人里有一部分是想跳槽，關于跳槽問題會在面試的過程之中被問及，那么，職場面試如何回答跳槽問題呢？這成為了很多面試者都比較關心的問題。跳槽失敗如何調整
1、關于跳槽的次數

現在我們在進行面試的時候，很多面試官都會問及關于面試者的一些關于跳槽的問題，比如，我們在進行面試的時候，跳槽的次數會特別的引起大家的關注，而現在跳槽的次數也會成為面試官非常關注的一個重要的數字，跳槽的次數越多，那么，可能表現出來面試者的不穩定，不踏實，如果沒有跳槽的經歷，那么，也會表現出我們自己的工作范圍比較小，所以，我們可以適當的來說出跳槽的次數，比如我們可以說是一兩次，這樣就是向面試官表達了一個意思，那就是自己既有一些豐富的工作經驗，而且也是一個比較穩定的踏實的職場人士，值得面試官的認可。
 
2、關于跳槽的理由

我們在進行面試的時候，面試官也會問及一些關于跳槽的理由，面試官可以根據您的回答了解到很多的信息，所以，我們在進行面試的時候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以說自己想找到一個更大的發揮空間，可以從一個小的公司，跳槽到更大的企業，這對于我們的職業發展來說會有著非常重要的意義，值得面試官的認可，另外，我們在說跳槽理由的時候，還可以說自己想追求一個符合專業特點的崗位，所以選擇跳槽，這對于我們現在的職場發展來說也會起到非常重要的意義，我們在進行跳槽理由闡述的時候，一定要特別的謹慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領導，這樣的跳槽理由說出來的話，那么，在面試的過程之中，就會影響到我們現在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。
 
跳槽對于我們現在的職場發展來說還是有著非常重要的意義，那么，我們在進行面試的時候，如何回答跳槽問題呢？我們需要把自己的跳槽說的更加的圓潤，這樣才能讓我們現在的面試變得更加的輕松，得到面試官的認可。如何避開年底跳槽誤區