很多求職者認為，一份個人簡歷就只是簡單地寫寫，走走過場就行了，只要自己在面試時發(fā)揮好點兒，這份工作肯定能十拿九穩(wěn)的，其實不然，很多知名企業(yè)每天都會收到各種各樣的人才簡歷，如果你的簡歷沒有設計好，就直接被淘汰了，那你根本就沒有面試的機會了。所以，在寫個人簡歷時，一定要認認真真，并且要極力規(guī)避簡歷中幾種不能采用的方式。
一、很多求職者工作沒有定性，從事的職業(yè)種類繁多，工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

二、個人簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。而如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。推薦閱讀：哪些個人簡歷會被HR直接PASS

三、求職者在個人簡歷中不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?

四、在給簡歷配個人相片的時候，很多求職者會用可愛搞怪五花八門的Q版大頭貼，;有的是裝嗔真人秀，還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

一份成功的個人簡歷對每一位求職者都有著至關重要的意義，只有把個人簡歷寫好，才能讓HR從細微之處體察你的真誠，HR也才有信心相信你可以在接受這份工作后，出色地完成各項任務，進而才會給你提供第二次展示自己的機會。推薦閱讀：如何讓一份簡歷變得更優(yōu)秀