高效且流行的網(wǎng)絡求職，已經(jīng)被越來越多的現(xiàn)代人所使用了，這樣的結果也就讓大部分的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，將簡歷投遞出去卻總是沒有收到對方的回應，即便是你打電話過去，也會因為搜索率太低的緣故導致對方根本上就沒有收到你的簡歷。這是怎么一回事兒呢？難道說網(wǎng)絡求職的這個方式不可信嗎？簡歷制作注意事項有哪些呢？推薦閱讀：個人簡歷哪些方面最重要 許多的求職者可能并沒有考慮到這樣的一個問題，對于招聘方來說，他們在招聘網(wǎng)和獵頭網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，每一個的崗位都是會收到幾百上千的網(wǎng)絡求職者通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得招聘方迫不得已的選擇某種方式來篩除掉一部分的簡歷。如果你的簡歷剛剛好就是在被篩除的簡歷的當中，那么你也就根本就沒有被錄用的幾率了。即便你的簡歷沒有被篩除，但是幾百的求職簡歷中，你的簡歷被很快查看的幾率也是非常低的，因此你的簡歷將會保留在對方的人才庫中，但是卻不會很快的得到回復。推薦閱讀：投出簡歷之后沒有回應怎么辦

所以呢，為了讓招聘方更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要站在他們的立場，用他們的思維去思考。下面的一些簡歷制作注意事項小技巧，可能會幫助你提高搜索率。

1.簡歷的重點應該放在簡歷首頁的頂端：招聘方的搜索條件也就和他們的要求一樣，搜索他們所需的條件。另外，許多的搜索引擎都是將簡歷首頁的頂端部分的信息作為基礎的，展開搜索。這樣的話，你就可以將你的聯(lián)系方式，關鍵詞的一些語句，工作的目標工作業(yè)績等等的重要信息放在此處。

2.簡歷的第二頁上面放一些不是很重要的信息：比如說你之前所在的公司及其崗位，你所受過的教育，或者就是一些其他的諸如精通、興趣、語種等方面的特長。

3.盡量的將一些關鍵的語句放在簡歷靠近頂部的位置：可以按照一定的順序去排，比如能力方面的排序按照技術方面的能力、行為能力（也就是你的執(zhí)行與拓展的能力）、相關聯(lián)的個人才能（可以是你的組織與創(chuàng)新的能力）。當然，還得有一些軟件的操作能力，團隊合作以及時間上面的管理能力。你所展現(xiàn)的一切能力，都應該讓招聘方能意識到你對他們工作的重要性。推薦閱讀：做簡歷怎樣才可以抓重點

4.詳盡明確的將自己的工作職能陳述一下，例如，你會將要在你就職的崗位上做出什么樣的成績出來，這個陳述一定不要模棱兩可，因為這樣的話，會讓招聘方不確定你是否會在工作中做出什么實事。

5.針對每一項工作，你要考慮的就是招聘方希望你能夠掌握的技能都有哪些，你可以列出一些有關工作技能的關鍵詞，陳述得時候應該直擊要點，并且要詳細符合要求。你也可以向應聘方陳述一下你上一份的工作職責，還有就是如何如何沖破限制，取得卓越成績的。

簡歷制作注意事項以上全部做好之后，你還要遵循兩個基本的原則：一是招聘職位的所有要求你都符合；二是要學會跟進腳步，要明白現(xiàn)在網(wǎng)絡上面求職的競爭依然很激烈，因此，事后應該禮貌的去打個電話詢問一下，不要害怕被拒絕，這樣做只會讓你更加受關注，效益也會很好。推薦閱讀：教你如何用簡歷打動HR獲得面試