面試其實(shí)就是一場(chǎng)博弈，不過在這場(chǎng)博弈中對(duì)方不會(huì)輸，而你會(huì)出現(xiàn)輸贏兩種情況，因此，如何在這種博弈中穩(wěn)操勝券，這就需要你去把握對(duì)方的心理，然后根據(jù)對(duì)方的心理活動(dòng)來進(jìn)行布局，這樣你就會(huì)取得勝利，那么要把握對(duì)方的那些心理呢？ 面試前需要克服的心理障礙
1、第一印象，這個(gè)對(duì)于面試者是十分重要的，如果面試官對(duì)你的第一印象特別好，那么你的面試就會(huì)變得非常簡(jiǎn)單，只要你在面試過程中不出現(xiàn)什么錯(cuò)誤，那么相信你基本就會(huì)被招聘人員錄取，如果你給對(duì)方留下了一個(gè)很差的印象，那么即使你面試的時(shí)候表現(xiàn)的再好，人家也會(huì)覺得你表現(xiàn)得不好，相反你的表現(xiàn)優(yōu)秀只會(huì)給你增加負(fù)的加分，而不是正的。

2、你要知道招聘人員也是有任務(wù)的，他們需要在這場(chǎng)面試中招夠他們公司需要的人手，其實(shí)他們也有很大的壓力，如果排除的人員過多，那么他們就會(huì)無法完成公司安排的任務(wù)，這就是他們的失職，他們應(yīng)該也會(huì)有相應(yīng)的懲罰措施，如果他們招聘的過于輕松，那就留下的人就會(huì)很多，他們會(huì)增加很多的招聘成本，給公司帶來損失，因此，你只要把握他們也是有任務(wù)的這種心理，在這場(chǎng)博弈中你很有可能會(huì)取得勝利。

3、進(jìn)行互動(dòng)，他們也需要進(jìn)行交流，因此要特別注重與面試官之間的互動(dòng)，當(dāng)然這種互動(dòng)一定要是積極的互動(dòng)，你千萬不要互動(dòng)的過多，讓人家產(chǎn)生反感，這樣就會(huì)變得事倍功半，即使你付出的再多，也不會(huì)獲得收獲的，還有要注意眼神的交流，當(dāng)別人提問問題的時(shí)候你一定要看著對(duì)方，要讓別人感受到你的真誠(chéng)。 對(duì)跳槽者心理的分析