又到畢業季，應屆生最關心的就要數就業問題了。企業喜歡怎樣的應屆生，HR最有發言權。現在看看小編我聯系到的各位企業HR是怎么認為的吧。PS:這里說的都是不考慮硬件（學歷）的情況。

某五百強企業 HR經理

能接到大企業的面試通知，說明你的學歷是沒問題的。HR已經把畢業院校不符合要求的、畢業院校不靠譜的求職者篩掉了，所以你完全不用擔心自己的硬件問題。

大型企業在招聘的時候特別注重以下幾點軟實力：應屆生求職時企業更看重的10個軟技能

1、很強的執行能力

不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從柜員開始做起。

既然是做螺絲釘，那執行能力就是必須要最優先具備的能力。執行力通過面試的一些細節就能很好地體現出來，比如面試作業是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環節中是否會確立可執行的目標并完成、對組織的概念是否看重等等。

2、主動的能力

大企業的執行不是壓著你、催著你執行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作并執行的意愿和能力。

3、抗壓能力

大企業的績效環境下，企業的執行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。

4、團隊協作能力

工作和職場永遠是一個關于團隊的主題。越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，它就像一個大型的企業，團隊的作用就很重要。

既然身處于團隊，就必須要學會和同事溝通協作。這種協作不是和一兩個固定的人協作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。先就業后擇業積累經驗

5、理解能力

執行力得以發揮最關鍵的地方就是執行者對計劃的理解力。同樣的執行力，不同的理解可能會給企業帶來完全相反的作用。

理解力在面試中也是可以從細節上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。

如果你要面試的是大型、超大型企業，這幾點軟實力是你必須要著重注意的，也是面試官會特別考察的。

某中型企業招聘經理 企業員工數1500人

中小型企業對人才的要求和大型企業不同，對員工個人能起到的作用、改變和影響力是比較關注的。雖然大部分這樣的企業還是專人專職，但要求每個職位的人都能擔負一定的責任、具備一定的決策力。已有工作經驗為何找工作比不上應屆生

所以中小型企業對應屆生是否具有以下能力更為關注：

1、獨立思考的能力

你幾乎在每份招聘的要求里都能見到獨立思考的詞，也幾乎能見到每個應屆畢業生都拿這個詞來形容自己。但企業要求的獨立思考能力，大多數應屆生都不具備。

獨立思考不是指在對一個事物或者問題的判斷上，而是指工作中遇到問題時，能嘗試想出具體解決方案，而不是只會一味尋求別人的幫助。

2、組織工作的領導力

中小型企業機動性更強，所以很有可能隨時因為一個產品、任務就變成一個個共存的小團隊。所以需要有能作為領導者組織一群人完成工作的組織力。

3、快速上手的能力

對于中小公司來說，資金流的暢通是企業生存的底線，也就是要求每一個員工都能在短時間內提供給企業價值或者收益，保持企業這臺機器的正常運轉。所以，快速上手是大多數中小企業對應屆生的最大要求。

快速上手意味著兩個方面，一個是你有相關的實習或者工作經驗，一個是你有更為專業的技能和知識。比如大部分企業的財務相關職位都要求從業者有會計從業資格等從業類資格認證，而一些更為專業的財務類崗位，例如部分會計事務所已經開始要求，需要有CFA特許金融分析師資質的人才優先考慮。十大工作經驗秘訣

如果你要去一家中小型企業求職，但卻無法留下緩沖的時間積攢工作經驗的話，考一張有含金量的證書也許是最佳的選擇了。

4、不斷學習的能力

中小企業會要求每個人都具備學習的能力，因為企業的業務是在不斷升級和進化的。如果不能學習新業務和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。

當然在中小型企業中，執行力、理解力這些能力同樣也很重要。

某會計師事務所HR 微型企業 20人左右

微型企業的最大特點就是短小精悍，可以說是“麻雀雖小、五臟俱全”、專注。每個人都要勝任很多的工作，而且必須要能夠獨擋一面。所以微型企業在招聘應屆生時，特別注重以下能力：

1、全面的能力

文案你要會寫、圖表你也要會做、方案有時候也要策劃策劃……這就是很多微型企業員工每天的工作狀態。微型企業在IT互聯網領域里非常常見，有時候兩三個人做一個產品就是一個公司，所以他們的特點就是快，每個人都很全面。

如果你不全面，這就意味著企業要增加人員成本，這對大部分微型企業是無法接受的。

2、專注的能力

專注的能力指代的就是在某項能力上特別突出，或者特別專精于某種工作。比如我們事務所，如果你有很資深的財務能力，比如是CPA這類證書的持證人等等。但這種對于應屆生來說是不太可能的，所以很多應屆生在去微型企業求職難的時候經常在這方面碰壁。

3、整合的能力

和全面相似，微型企業的業務形態都是一個人面對很多業務面，所以需要去整合不同的領域和業務。比如信息的整合，在互聯網這么發達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。還有就是資源的整合，等等等等。

去不同類型的企業求職，需要應屆生在不同的能力上有所擅長。HR已經說出了他們最青睞的應屆生類型，那作為應屆生的你，準備好了嗎？