孫小姐是南京大學2013年的畢業生，于2013年9月進入某互聯網公司入職，擔任平面設計師，與公司約定試用期為三個月，轉正后再簽合同。而在試用期過后，該公司卻沒有和孫小姐簽訂勞動合同，孫小姐知道如果公司不與其簽訂書面勞動合同，是違反勞動合同法的，依法要向自己賠償雙倍工資，因此也沒有跟公司人力資源說。
簽訂勞動合同注意事項
2014年年初公司進行普查，才發覺與孫小姐漏簽勞動合同，公司要與孫小姐簽訂勞動合同，但孫小姐卻借口在外地出差一直拖延到2014年4月。
后來孫小姐同意補簽，但是要求公司先支付2013年9月至2014年4月期間的雙倍工資，否則只愿意將補簽的勞動合同時間訂在2014年5月1日。
專家分析：
針對孫小姐的問題，因為簽訂勞動合同的主動方在用人單位，也是因為用人單位的疏忽才沒有及時和員工簽訂勞動合同。按照我國《勞動合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是從本案實際角度考慮，孫小姐心里知道公司未與其簽訂勞動合同而不提出，且在后面公司要求重新簽訂時不積極配合，公司發出《簽訂勞動合同通知書》，盡到用人單位責任，因此孫小姐也要付一定責任。
不簽勞動合同未必賠兩倍工資
孫小姐2013年9月進入試用期，2013年12月轉正，2014年年初公司要求與其簽訂勞動合同，導致延誤。公司只需要賠付孫小姐2013年9月-2014年1月期間的雙倍工資即可。
相關法律：
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
不簽合同用人單位判賠雙倍工資
