面試技巧和注意事項是每個面試者都需要知道的，唯有這樣你才可以在面試中得心應(yīng)手，游刃有余。下面我們就先來談?wù)劤３Ｓ龅揭粋€面試問題，即面試官讓你談一下你的優(yōu)點和缺點？這個問題主要測試你本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信（或者自傲、自卑）。所以這個問題的回答對你的面試成績有很大的影響。

　　首先我們要明白優(yōu)點與缺點之間的關(guān)系：

　　一，優(yōu)點和缺點在不同情況下有不同的定義

　　面試者在被問這個面試問題后的第一反應(yīng)是立即思考自己有哪些缺點和優(yōu)點？這是錯誤的，要明白缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，他很執(zhí)著，做一件事總是那么堅持不懈，這是難能可貴的。可是換一種情況而言，如他堅持的東西是錯的，那么他的優(yōu)點就變成了缺點，像是固執(zhí)、愛鉆牛角尖，不知回頭等。又如說一個人吝嗇、小氣，很明顯這是缺點，但是換一種狀況，它就有可能是節(jié)約，不浪費！因為他可以為公司省下很多沒必要的開支，和許多切實可行的節(jié)約方法。所以我們不可以直接說什么是我的缺點，什么是我的優(yōu)點。要結(jié)合面試公司的情況酌情處理。

　　二，缺點和優(yōu)點只是一個事物的兩個方面

　　缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　所以當你回答面試問題的時候，你要做的就是告訴面試官你的個性是什么，所以你有些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴面試官，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　同時還需注意的是，談?wù)撟约旱娜秉c時不要只圍著缺點談，你可以將重點放在自己改正缺點的決心和行動上，也可以適當?shù)谋硎鲇袝r候這個缺點給你帶來的好處。在談?wù)撟约旱膬?yōu)點時要注意自己的表情、神態(tài)、語調(diào)等，不要表現(xiàn)的自負張狂，最好是“低調(diào)”點。也可以表示自己會更加重視和努力的決心。

　　如果您能做到的話，這個面試問題的回答只會給你的面試加分。那樣你離你夢寐以求的工作就會更進一步了。