你目前是“騎驢找馬”想換一份更好的工作呢？還是已經(jīng)“裸辭”在家一心一意地求職找工作呢？無論你處于職業(yè)生涯的哪個階段，好獵頭網(wǎng)現(xiàn)在分享10個小竅門幫你在競爭中脫穎而出！

竅門1. 了解自己

初次面試，求職者都需要進行一個30秒鐘左右的自我介紹。比如：我叫某某某，我目前在一家戰(zhàn)略咨詢公司做人力資源管理工作。同時我還兼職做心理輔導(dǎo)，幫助員工們走出情緒困境，讓他們有勇氣繼續(xù)追求自己的職業(yè)夢想。

自我介紹的目的無非是為了快速向陌生人推銷自己，并準確地表達出自己對未來工作的期望。

記住，推銷自己的機會不一定是在面試的時候，它也可能出現(xiàn)在社交聚會、觀看比賽，甚至是搭乘電梯之時。總之，當你充分了解自己之后，就能隨時抓住各種突如其來的好機會！

竅門2. 信息整理

你知道嗎？75%的HR會通過網(wǎng)絡(luò)途徑尋找所需的人才。因此，你一定要留意自己發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容，建議不要將個人隱私曝露在網(wǎng)絡(luò)上。

你需要做的是：創(chuàng)建一份商務(wù)簡歷，讓HR們看到你的工作經(jīng)驗、興趣愛好，以及領(lǐng)導(dǎo)、朋友對你的評價。

竅門3. 打破局限

當你十分心儀某公司的某個特定職位，但目前該職位并未對外招聘時，你需要利用好自己的人脈（比如：家人、朋友、同事、老師或他們的朋友）。將所有與這份工作有聯(lián)系的人都列出來，然后拋開畏懼心理，勇敢地聯(lián)系他們?nèi)デ舐氄夜ぷ鳌?br />
竅門4. 運用關(guān)鍵詞

大多數(shù)HR喜歡通過關(guān)鍵詞搜索來尋找人才。所以，你需要針對每一個職位（或公司）制作專屬簡歷，分析出該職位的關(guān)鍵詞，并將其有效地運用在自己簡歷中，比如：技術(shù)技能（PPT）、軟性技能（團隊合作）、學(xué)歷（文學(xué)學(xué)士、注冊會計師）。總之，用“對”關(guān)鍵詞會讓你事半功倍。

竅門5. 主動申請

一項研究表明：女性在求職找工作的過程中，面對跟自己匹配度高達到60%以上的職位時，仍然會認為自己不合格。相反，男性在這種情況下，通常會主動出擊，發(fā)送職位申請。

所以，如果看到了喜歡的工作，即使你自認為無法勝任，也不妨嘗試一下，以免和機會失之交臂。

竅門6. 郵件私人化

當我們發(fā)送求職郵件時，開頭最好不要寫“致相關(guān)人士”。最聰明的做法是先找到負責(zé)招聘該職位的HR，并認真了解Ta的個人信息，最后量身定制地寫一封求職信。在郵件中多談及你跟Ta的共同點。如果你是經(jīng)公司內(nèi)部人士推薦或你正巧跟HR同校、同鄉(xiāng)，那么你都可以在郵件中提及，以此來拉近你們的關(guān)系，減少彼此之間的陌生感。在郵件的最后，你還可以列舉些自己能夠勝任該職位的相關(guān)工作經(jīng)驗和特殊技能。


竅門7. 背景調(diào)查

當你接到感興趣的面試通知后，請先對該公司和相關(guān)行業(yè)的最新動態(tài)做一些了解，因為這些內(nèi)容在面試過程中很可能會被問到。除此之外，面試時請盡量放慢語速，清晰準確地表達出自己的意思，直視面試官的眼睛，表現(xiàn)出足夠的自信。


竅門8. 思維轉(zhuǎn)換

很多面試者經(jīng)常會犯一個錯誤，那就是在求職過程中往往更注重“我能從公司得到什么”，而不是“我能為公司做些什么”。更在意自己的需求能不能被滿足，而非個人能力是否符合公司的要求。你需要做的是在面試中談及自己的工作業(yè)績，比如：我去年負責(zé)的項目成功地得到了一筆巨額投資。

竅門9. 信息追蹤

當面試結(jié)束后，你需要回憶并整理面試過程，比如：見過誰？你們討論了什么？并在接下來的時間里，親手給每一位面試官寫一封感謝信。感謝信中，你需要重申你對這份工作的意向，并延續(xù)面試中的某個話題，充分表達自己的想法，這樣做會為你的形象加分。如果你沒有得到回復(fù)（通常也不會有），你可以在一周之后，繼續(xù)嘗試著聯(lián)系一下對方。

竅門10. 保持積極心態(tài)

在我認識的人中，有位叫Sruti的年輕女子。首先，她有份幾乎無可挑剔的完美簡歷；其次，她很認真地投遞著簡歷，但數(shù)月之后，她仍然是一無所獲。挫敗感讓她開始意志消沉。對未來的不確定性，令她陷入了恐慌。不過事情很快就有了轉(zhuǎn)機。Sruti去做了義工，她在這份工作中感受到了無盡的樂趣，并逐漸敞開了心扉。心情漸入佳境的她，在三周后便找到了一份很棒的差事。總之，在等待的過程中你一定要繼續(xù)成長。這會幫助你保持樂觀，并在求職找工作時發(fā)揮作用。