過去的2013年，各種奇怪的職場規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上頻頻搶鏡：嚴(yán)格規(guī)定上廁所的時(shí)間次數(shù)、上班禁說方言……這些都成為眾多網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”，但對身處其中的員工卻是“一把辛酸的淚”。

　　今天是周一，節(jié)后歸來的第一周，針對員工的衣食住行、功過是非，公司BOSS又有哪些新規(guī)定呢？重慶晚報(bào)記者采取問卷調(diào)查、街頭采訪、寫字樓調(diào)查等方式，看看BOSS們今年又推出了哪些職場新規(guī)。

　　重慶晚報(bào)首席記者 劉婷 記者 李夢真 攝影報(bào)道

　　上班前來個(gè)愛的抱抱

　　8日早上7時(shí)，在重慶昕薇形象設(shè)計(jì)沙龍（位于沙坪壩煌華新紀(jì)元A座）工作的付麗娜的微信響個(gè)不停，打開一看嚇了一跳：微信圈已炸開了鍋。“大家在說以后上班之前要來個(gè)擁抱什么的……時(shí)間不能少于5秒，我當(dāng)時(shí)都傻眼了！”付麗娜說。

　　這是怎么回事呢？經(jīng)過打聽付麗娜才知道，原來公司制定了一個(gè)新規(guī)定，希望員工每天在上班之前，和身邊的同事?lián)肀б淮危瑫r(shí)間不能少于5秒，如果敷衍了事，可能還會(huì)被罰款。

　　“我們公司男女比例嚴(yán)重失調(diào)，男的就2個(gè)，他們享福嘍！”付麗娜笑著說。

　　老板說：增進(jìn)同事感情

　　為什么要制定這樣的規(guī)定？重慶昕薇形象設(shè)計(jì)沙龍經(jīng)理李偉告訴重慶晚報(bào)記者，主要是考慮到員工之間情感比較淡漠。“我們這里女的多，是非也多，平時(shí)為點(diǎn)小事就搞小團(tuán)體，而且由于經(jīng)常在外面跑業(yè)務(wù)，所以大家感情都比較淡。”去年12月公司聚餐，李偉發(fā)現(xiàn)大家沒有想聚餐的意思，就想拿了工資走人，于是讓他有了這個(gè)“愛的抱抱”想法。

　　每月后10天不準(zhǔn)請假

　　“老板這樣整，是想逼我們在前20天扎堆請假的節(jié)奏嗎？”1月17日，網(wǎng)友“甜心有愛”在重慶購物狂上發(fā)帖稱，老板頒布了2014年新規(guī)，要求員工在每個(gè)月的后10天不準(zhǔn)請假，否則每天罰款50元，此規(guī)定將在3月1日正式執(zhí)行。

　　重慶晚報(bào)記者通過ID聯(lián)系上這位網(wǎng)友。“甜心有愛”真名叫劉甜甜，目前在江北紅鼎國際小媛私房菜里做點(diǎn)菜員。“當(dāng)時(shí)這個(gè)規(guī)定一出來，我下意識反應(yīng)就不合理，大家都鬧開了，老板也不解釋。”

　　老板說：本月已經(jīng)取消

　　小媛私房菜老板李媛對該規(guī)定進(jìn)行了確認(rèn)。“1月份制定過這樣一個(gè)規(guī)定，主要考慮到1月是過年旺季，很多客人都要訂餐吃飯，而且年底又是員工請假、辭職的高峰，無奈之下才制定的。”

　　李媛同時(shí)稱，她已取消了這項(xiàng)規(guī)定。“很多員工都比較反對，而且實(shí)踐下來效果不好，所以本月初取消了。”

　　每月只用一卷餐巾紙

　　節(jié)儉是美德！但如果每月被限制只能使用一卷餐巾紙，你作何感想？最近，位于沙坪壩陳家灣一家名為“順旺”的快餐店要求自己的員工：每月只能用一卷紙。

　　“每個(gè)人都有配額，一卷餐巾紙包括上廁所、擦手之類的。”快餐店服務(wù)員周雪梅告訴重慶晚報(bào)記者。“我們這里多是女服務(wù)員，根本不夠用，所以都是自己帶面紙，省著點(diǎn)用。”服務(wù)員吳玲說。

　　老板說：餐巾紙消耗大

　　老板曾順旺解釋，去年快餐店里的餐巾紙浪費(fèi)很大，讓他不得不這樣做。“我經(jīng)常看到工作人員用紙非常豪爽，有抹布不用，經(jīng)常都是直接扯餐巾紙擦桌子，一張不夠又扯一張……”曾順旺說，去年快餐店的業(yè)績并不好，只能多從成本上下功夫。

　　清潔工也必須穿西裝

　　西裝、皮鞋、領(lǐng)帶……前些日子，56歲的重慶通利物業(yè)工作人員鄧興春有點(diǎn)郁悶，因?yàn)楣灸瓿醭雠_了一個(gè)新規(guī)定：公司所有人員都必須穿正裝上班。

　　“我一個(gè)清潔工，未必每天都要穿得西裝革履地上班啊？而且一套衣服這么貴，我哪里來錢哦！”鄧興春做清潔工三年了，主要負(fù)責(zé)清掃廁所、倒垃圾、打掃辦公室等。

　　老板說：公司統(tǒng)一配備

　　通力物業(yè)辦公室主任鐘志解釋，公司確實(shí)要求所有員工必須穿戴正裝，當(dāng)然也包括清潔工。“主要是考慮到統(tǒng)一正裝，公司看起來更專業(yè)更具規(guī)模。”對于鄧興春的擔(dān)憂，鐘志解釋，服裝是由公司統(tǒng)一配備，每種衣服根據(jù)工作性質(zhì)的不同做出了區(qū)分。

　　下午二時(shí)活動(dòng)一小時(shí)

　　7日早9時(shí)，在南岸區(qū)金視覺廣告公司的新年收心會(huì)上，一項(xiàng)新年新規(guī)定火熱出爐：所有員工的午休時(shí)間從12時(shí)到2時(shí)延長到3時(shí)。其中，12時(shí)到2時(shí)保持不變，仍是吃飯和午休時(shí)段。2時(shí)到3時(shí)則是公司特別開辟的醒腦時(shí)段，員工可以自由選擇活動(dòng)項(xiàng)目，比如下棋、聊天、做操等。

　　不過，有規(guī)定就也有限制，公司同時(shí)要求：如果有人無故不參與活動(dòng)，公司將對其罰款，數(shù)額與早晨打卡遲到一樣，都是20元一次。

　　員工袁萍認(rèn)定這絕對是公司的超值福利，不過她仍存疑慮：辦公室活動(dòng)空間有限，活動(dòng)項(xiàng)目也有限，要長久推行，這些問題該如何解決？

　　老板說：期盼提高效率

　　金視覺廣告公司經(jīng)理鄭舟告訴重慶晚報(bào)記者，此規(guī)定絕非一時(shí)興起，而是深思熟慮。

　　之前，鄭舟曾在辦公室悄悄觀察過一陣，發(fā)現(xiàn)眾人午休后的狀態(tài)特別不好，真正回到高效率時(shí)段基本也要在下午3時(shí)左右了。

　　“我覺得與其打哈欠放空沒狀態(tài)，還不如讓大家一起活動(dòng)，能醒腦，還能增加集體凝聚力。并且適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，對身體也有好處，也能傳達(dá)公司健康工作的理念。”鄭舟表示。

　　請穿上高跟鞋來上班

　　在電影《穿普拉達(dá)的女王》中，初入職場的菜鳥因?yàn)闆]有腳踩高跟鞋，而“收獲”時(shí)尚上司的犀利目光。

　　新年剛過，從事化妝品批發(fā)銷售的渝北區(qū)妝靜日化公司也宣布了一條與高跟鞋有關(guān)的新規(guī)定：不穿高跟鞋來上班者，只要被發(fā)現(xiàn)當(dāng)場罰款。新規(guī)定有一條附加款：孕婦和男員工除外。

　　這兩天上班，公司不少員工的背包里都多了一雙平底鞋。員工蔡艷告訴重慶晚報(bào)記者：“上班路上穿高跟鞋太惱火，只好到了樓下再換上。”

　　老板說：這是行業(yè)尊重

　　“這也是沒得辦法的辦法。”妝靜日化公司老板馬瑤言語中有些無奈。

　　“化妝品本就和時(shí)尚搭界，我們要向外界傳遞美，但我們自己都漫不經(jīng)心的，根本不重視著裝打扮，又何來說服力呢？大家都穿著高跟鞋，你一個(gè)人穿著運(yùn)動(dòng)鞋，這不能說明你潮，只能說明你懶，不用心。”馬瑤說。

　　馬瑤認(rèn)為，其實(shí)高跟鞋只是一個(gè)很細(xì)微的點(diǎn)，我真正希望的是大家可以借此重視儀容儀表，讓每個(gè)員工看著都精精神神的。

　　部分職場新規(guī)

　　雷翻人

　　1、兩性類

　　新浪微博名為“非二般的傻子”：2014年公司新規(guī)定，男女不可勾肩搭背，不可以牽手，不可以做曖昧動(dòng)作，否則罰款200元。

　　重慶購物狂網(wǎng)友“皮卡的媽媽”：公司新規(guī)定，公司內(nèi)不能出現(xiàn)隱婚、辦公室戀情等，如有發(fā)現(xiàn)，立馬辭退！

　　2、辦公類

　　新浪微博網(wǎng)友“吳玉林”：福建省泉州市鯉城區(qū)崇宏街612號可人兒（福建）制衣有限公司新規(guī)定，上廁所不能超過10分鐘。

　　重慶媽媽網(wǎng)網(wǎng)友“小魚兒和花無缺”：公司新規(guī)定，在公司一定要上企業(yè)QQ，不能瀏覽網(wǎng)頁。WIFI進(jìn)行了設(shè)置，私人QQ都登不上了。

　　3、懲罰類

　　天涯重慶ID“重慶號子”：員工上班，遲到10分鐘，爬29層樓梯作為懲罰。

　　新浪微博網(wǎng)友“假面舞會(huì)的圍脖”：2014年新規(guī)定，員工上班之前必須唱支歌，大家輪流唱，而且不能帶重樣，如果不唱，將自動(dòng)累積，年終少唱一次扣100元。

　　約束性規(guī)定

　　最好慎用

　　新年伊始，不少企業(yè)都想借著新年新氣象推出一些新規(guī)定。不過，一些看上去頗有些奇特的規(guī)定，能否收到理想中的效果？怎樣的新規(guī)定才能人氣與口碑兼賺呢？從眾多規(guī)定中可以看出一個(gè)公司的企業(yè)觀、管理觀。如果規(guī)定過于奇葩，或者不考慮員工訴求，很可能讓員工接受起來比較困難，甚至因此產(chǎn)生矛盾。比如違者掃廁所等，就存在一定接受度的問題，如果因此造成不必要的爭執(zhí)，就得不償失了。

　 在制定新年新規(guī)時(shí)，必須要考慮員工剛剛收假、情緒上仍有一些起伏的情況。如果多是約束性規(guī)定，或是以罰為主，會(huì)讓員工覺得難以接受。如果實(shí)在要推行新規(guī)，首先不妨適當(dāng)推出一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，與懲罰同步進(jìn)行。其次，不妨多了解一下員工的訴求，再與公司的想法結(jié)合找到平衡點(diǎn)，加以執(zhí)行效果可能更好。此外，在告知規(guī)定的方式方法上也不妨下些功夫。比如節(jié)約餐巾紙，如果公司能告知員工此舉是為減少不必要的浪費(fèi)，并告知點(diǎn)滴節(jié)約的重要性，也是為了企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展考慮等等，如果有理，員工也能從中明白此舉的意義，執(zhí)行起來的主動(dòng)性也就加強(qiáng)了。