宇宙的盡頭是編制？
“鐵飯碗”是很多家長、學生心目中的“白月光”，相對于掙大錢，很多人還是很喜歡一畢業就抱鐵飯碗，舒舒服服，穩定無憂。
那么，除了大家熟知的公務員，鐵飯碗還有哪些？究竟哪些專業、院校的學生更容易抱上鐵飯碗？
這是因為軍隊文職招考是這一兩年才興起的“編制”工作。而且由于知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功上岸的幾率就更大。
重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員的好很多。只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執行的。
根據《軍事科學院系統工程研究院公開招考文職人員宣講會》內容可知：軍隊文職于2020年1月上旬前發布公告，2月中上旬開始報名，3月底前進行筆試，4月底前發布筆試成績。軍隊文職招考學歷一般為本科以及本科以上，部分專業可放寬至大專學歷，往屆生可以報考。
招考公告明確指出試用期6個月，應屆畢業本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元（以上均以高校畢業生為例，含住房補貼）；此外，科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼，六險一金，工資待遇遠超公務員。據了解轉正以后工資都是一萬以上，而且文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
醫生原來受制于身份限制，很少有人會去外面兼職。尤其是醫生，因為一旦到外面醫院“走穴”，被發現那可是要開除出醫院。我們都知道醫生是個技術活，如果沒有一定的手術量，你的技術是不可能鍛煉出來的。這就是為什么北京協和、四川華西醫院、復旦附屬中山醫院等醫院，這些醫生都不愿意離開體制內的一個原因。
但是現在身份打破之后，在政策層面就允許醫生自己開診所。試想一下，如果你是技術過硬，那么去做個手術，手術費從幾千到幾萬都是有的。更甚者，你完全可以自己獨立出來，開辦診所。一年賺幾十萬，是不是非常輕松，這樣賺錢就更多了。
所以事業單位改革后，但凡有點名氣的醫生都不一定要被醫院束縛，只要他想，年收入高過高校教師和公務員肯定是沒有問題的。
這是因為高校的老師的額外收入更多的是在知識轉化成果上，而這個成果不會輕而易舉就能獲得。總體的難度大于醫生。所以排在了醫生后面。事業單位改革后，就普通的醫護人員工資也會大漲。
因為醫院作為重點改革對象，為了調動一線醫護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫護隊伍，公立醫院工資改革試點已經啟動，包括允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，以及建立調整機制，切實提高醫護人員的薪資水平。
推薦專業：臨床醫學專業、麻醉學專業、精神醫學專業、兒科學專業、口腔醫學專業、醫學影像學專業、眼視光醫學專業、中醫學專業等。
事業單位改革，高校教師編制被打破，變成聘用合同制，對于高校教師來說更多的是福利。
高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會小很多。高校教師由國家教育部發文鼓勵他們去兼職，去賺錢。
再加上他們的時間非常寬裕，開補習班、開培訓班。那一年下來的收入肯定比公務員更多，當然比煙草，電網也會多，這點毋庸置疑。
把煙草局放在第4位，那估計很多人也不會反對。這是因為煙草局的隱形福利非常多。
普通的一個正式工作人員，比公務員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關系靠金錢鋪路。
推薦院校：河南農業大學、云南農業大學、安徽農業大學、山東農業大學、鄭州輕工業學院、青島農業大學、貴州大學。
國家電網作為壟斷性質的企業，福利在某些情況下比公務員還要高，當然工資肯定是比公務員高，這非常好理解。
因為他們改制之后就是企業，企業完全按照市場化發工資，就不受政府所謂的規定了。
推薦專業：電氣類、通信類、計算機類、工科相關專業等。
在中國，三大運營商：移動、聯通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數量，賺取了很多利潤。
薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。
據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫保3000元等。
推薦專業：計算機類、電子信息類、自動化類、電氣類、智能科學、通信類、市場營銷類、財務類、法學類、管理類等。
雖然現在銀行業不如以前，但依然強于公務員和大多數國企。
中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩定（各地具體薪資也可能因地域而有增減）。
推薦專業：金融學專業、財務會計專業、審計類專業、計算機類專業等。
公務員一直都是社會傳統眼中的鐵飯碗，這個無需過多的解釋。看看每年的報考人數，錄取比例就可以窺探。
不過十八大以來，黨內法規制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養老金的并軌、公務員津貼資金的規范、公務員陽光工資的實行，各項法律法規規定了公務員不允許兼職，一旦發現就會被開除公職，而且漲點工資全民反對。
公務員職業逐步走下神壇，成為一份普通的職業，其實我們的工資真的不高。
推薦專業：財經類、法律類、中文類、計算機類、新聞傳播類、管理類、金融學類、公安類等
隨著經濟的發展，人們早已經解決溫飽問題，教師是非常受歡迎的職業。國家多次高層會議明確教師的薪資不得低于當地國家公務員的薪資水平。
而且對于中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的著落，職稱等評價也是大大提高了公平。
所以說以后的教師薪資必然會有一個大步的跨越，完全不低于公務員！
今年，教育部最新開展的“優師計劃”更是讓師范專業火出圈。從2021年起，教育部每年在全國普通本科招生計劃中專門安排1萬名左右的優秀教師定向培養專項計劃，由教育部直屬師范大學和地方師范院校承擔招生及培養任務，采取在校學習期間免除學費、免繳住宿費并補助生活費的方式，為832個脫貧縣和中西部陸地邊境縣中小學校定向培養優秀教師。
事業單位工作人員的工資構成。基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。基本工資包括崗位工資+薪級工資。
事業單位崗位會按照職責和要求分為專業崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業崗位設13個等級，職員崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級，每個等級對應不同的工資標準，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
總的來說事業單位的整體待遇水平略低于公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療和教育系統的整體工資待遇還要高于公務員。
推薦專業：財會類、經濟類、法學類、漢語言文學類、公共管理類等。
