這幾年，勞務派遣行業發展迅速，受到很多人的關注。但是也因為發展過快，很多關于勞務派遣的法律法規仍然沒有規范，許多企業通過打法律的擦邊球，使用勞務派遣用工來掩蓋自己不法用工的違法行為。現在說起勞務派遣，有很多人都表示自己對其不滿的情緒，是什么原因造成這種現象的呢？勞務派遣用工為什么會受到那么多人的爭議呢？請看下文原因分析。
隨著我國社會主義市場經濟的日益成熟和用工制度改革的深化，勞務派遣作為我國建立勞動力市場機制實踐過程中出現的一種新的用工形式，逐漸產生和發展起來，勞務派遣對增加就業渠道，促進失業人員就業和再就業，滿足不同類型用人單位的特殊需求發揮了積極的作用。但是由于我國目前派遣勞務正處于起步、發展階段，規模和數量還很有限，所以法律地位還不是很明確。
1、我國目前還沒有關于勞務派遣的單獨立法，除了《勞動合同法》外，其他的法律法規就沒有相關的規定；
2、在法律缺位的情況下，相應的管理制度也沒有跟上，雖有一些地方性法規有所涉及，但普遍存在調整對象范圍過窄，調整內容不全面等問題，是的勞務派遣過程中的一些運作問題無法可依，無章可循；
3、三方關系不明確，相應的權利十分混亂，一旦出現爭議，勞務派遣公司與用工單位相互推諉，拒絕承擔勞動法上的責任，從而造成被派遣勞動者的合法勞動權益受到侵害。
