1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關(guān)系，不能實現(xiàn)降低。就業(yè)風險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務。專業(yè)中介主要發(fā)揮雇主與工人，雇主與工人之間的信息咨詢，中介和代理服務的作用。這是一種民事委托關(guān)系。人事代理機構(gòu)是指人才流動管理組織，接受單位或者個人的委托，依照法律法規(guī)，依照一定的人事管理規(guī)定使用社會化服務，并對雇主和人事事務負責，包括代理雇主。招聘員工，代表工作，支付和支付社會保險，俗稱“人事外包”。人事代理公司與雇主形成民事委托關(guān)系。雖然勞動者直接與人事代理公司有勞動和人事，但由于人事代理公司是代理人，所有行為的后果都由代理人承擔。雇主中的就業(yè)機構(gòu)和人事代理人無法避免就業(yè)風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照和其他資格證書來確認勞務派遣公司是否具有法定資格。

　　用工企業(yè)在選擇勞務派遣公司時需要留意什么

　　2.風險轉(zhuǎn)移程度。不同的調(diào)度公司具有風險承受能力，公司應該選擇能夠承受更多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估調(diào)度公司是否具有承擔風險的責任感，并排除不愿承擔風險的調(diào)度公司;企業(yè)應檢查調(diào)度公司是否有風險防范管理制度，并在沒有風險管理部門或機制的情況下派遣。該公司應被排除在生產(chǎn)之外;公司應調(diào)查派遣公司處理風險的能力，以及缺乏勞動法問題

　　3.服務能力。調(diào)度公司可以為企業(yè)提供大量具體的人力資源管理事項，如薪資分配，社會保障支付，就業(yè)程序等。企業(yè)可以區(qū)分服務項目類型，服務網(wǎng)絡分布，服務規(guī)模，服務水平。服務品牌評估程度：公司在使用勞務派遣時需要考慮員工對調(diào)度公司的接受程度。一般來說，服務水平較高，規(guī)模較大的勞務派遣公司很容易接受員工的