勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果老板否認(rèn)你是他的員工拒發(fā)工資，要怎么證明和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系？

　　沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

　　1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

　　2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

　　3.工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；

　　4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

　　5.其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；

　　6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；

　　7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；8.

　　由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/span>

　　9.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證；

　　10.工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等

　　11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

　　12.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

　　13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

　　14.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

　　15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

　　認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同，可主張2倍工資。如果老板不給工資，怎么去爭(zhēng)取自己的權(quán)益呢？

　　《勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谒氖邨l：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/span>

　　就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以勞動(dòng)者如果碰到入職后公司不給簽訂勞動(dòng)合同的情況，一定要留心保存以上可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法保障自身的合法權(quán)益。