有人是因沒工作而發愁；有人卻因為不想工作而煎熬；有人為找一份工作求爺爺告奶奶；有人卻因為一份工作被抱怨；......

　　最近杭州的郭女士就因為應聘上一份工作而未按要求上崗，被公司人力部門主管給曝光到網上，并求網友把此貼置頂。郭女士思想受到極大的壓力。

　　原來，郭女士在春節后，就開始四處投遞求職簡歷，在3月1日一家公司作了回應，向她發來了面試邀請，郭女士接受了邀請，經過面試，郭女士被錄用，3月9日收到了錄用通知。

　　錄用通知要求，郭女士于3月16日9點到公司人力資源部報到，但郭女士卻因為老家房子的拆遷問題，不想來回奔波，就在報到前一天與人事部陳經理進行溝通。

　　誰知，沒多久，郭女士卻在朋友圈看到了自己的簡歷，她被對方“報復”了。郭女士異常氣憤，自己也沒有正式簽約，何況還在報到前就自己的不上班原因做了交流，怎么還被這樣報復！

　　人事部陳經理卻認為自己所招聘的崗位是急聘，郭女士既然接受了邀約就應該履行，但郭女士卻在交流時不回信息，最后只是一句通知性的解釋草草了事，所以他認為郭女士沒有誠信，一時氣不過，才將郭女士的簡歷在網絡上曝光的。

　　對于求職應聘這件事情來說，它雖然是一種雙向選擇的行為，但在這件事情的履行過程中，有一種“誠信”自始至終貫穿其中。

　　英國作家德萊賽說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基。”對于求職者來說，一旦通過面試，拿到錄用通知，就無形中形成了一種義務責任，需要自覺遵守。

　　但在現實生活中，很多求職者有時會發生一些意外，不能履約，這時應該如何辦呢？很多求職者認為，反正自己還沒有簽訂合同，不想去就不想去了，對自己也沒有什么損失。

　　有的求職者呢？則會在求職時，為了多中擇優，會同時應聘好幾家公司，在拿到錄用通知書后，擇優而選。對于不想去的公司，根本就是置之不理。

　　其實，這些行為對錄用的公司，與求職者本人來說都是有不良影響的。我們都知道，誠信是一個人的做人之本。尤其是現在這樣一個數據化時代，信用的好壞直接關系到你在職場、生活等各個方面的地位。

　　池田大作說過，工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

　　所以，不管你有什么理由，一旦拿到了錄用通知，都應該正式地對這件事情進行鄭重的處理。

　　雖然郭女士的行為不是很合理，但事出有因，何況她還在報到前一天，向人力事陳經理進行了說明，溝通。

　　作為公司的人事主管，對外形象人員，陳經理的做法嚴重屬于偏激的行為，他因為自己招聘的是急崗，并因郭女士不回復信息為理由，對其進行網絡報復，這不是一位職場管理人員該有的行為與素質。

　　陳經理的這項操作已經嚴重影響到了郭女士的形象，當然也對公司的形象產生了不良的影響，很多網友稱其沒有職場道，侵犯別人的隱私，不具備公司HR人員的素質。