總有些人投遞簡歷一投一個中，也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約，這是因為簡歷不一樣，我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧？
通過率100%
一、篇幅短卻全面
不需要沒有塑料封皮包裝，也不需要精美花哨的設(shè)計，一頁紙的簡歷看起來很單薄，但是只要全面就會剛剛好。
「簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。」
簡歷可以分成七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明只選擇3-4個。
一個本科生，一半時間都在學習，閱歷能有多豐富？「別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷的每一點都是一句話概括，寫職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。」
譬如說，在「社會工作經(jīng)歷」中，寫的是：「2011.7-2011.9：廣州某某以軟件開發(fā)有限公司。職位：銷售小組組長。前期負責電話與客戶交流，后期與客戶面對面溝通。」還可以在工作單位和崗位上加粗了字體，進行標明。
一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。
二、制作簡歷的時間提前提前再提提前
制作簡歷不是簡單的填一下空格即可，而是需要深思熟慮哪些內(nèi)容是需要寫上去的，又該如何寫好等等。
所以千萬不要等到招聘會高峰期(3月、4月、10月、11月不等)到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。
剛開始的簡歷肯定是不完美的，可能是一張表格可能是好幾頁紙等，要在做好之后才能逐步發(fā)現(xiàn)一些多余的內(nèi)容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢進行填補刪減和修改。
三、 大學經(jīng)歷是關(guān)鍵
簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學是怎么過的。無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經(jīng)歷這個「本」。
在大學中，如果要讀研，就去圖書館當一名「學霸」，適當參加一些社會活動；如果要找工作，就要平衡自己花在學習與參加校內(nèi)校外活動的時間。
總之大學的經(jīng)歷一定要有，而且要跟你所投遞的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，才會使得簡歷與崗位匹配度高。
四、顏好
很多人問難道現(xiàn)在是一個看臉的時代了嗎？是的沒錯，即使是招聘，HR也會先看你的臉選擇你(形象的第一印象)，然后再看你的內(nèi)涵。所以制作簡歷要注意細節(jié)，照片一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。最好進行小程度的修圖，把雜亂的地方修掉。
通過率10%的簡歷
一、頁數(shù)超長
曾在多家知名企業(yè)擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。
他說，有的大學生做簡歷時喜歡從高中甚至更早的經(jīng)歷說起，在哪所中學讀書、擔任班長或其他職務(wù)等等，這實際上是沒有必要的。
二、簡歷名字——「個人簡歷」、「簡歷」
很多人簡歷文檔的命名用「個人簡歷」、「簡歷」，以為只需要簡單標明即可，但是這些標題是極容易同名的，而且并不具有個人特色，也沒有顯示個人優(yōu)勢。「用人單位下載一個同名文檔，電腦就會提示是否替換，你要是運氣不好，簡歷被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？」
三、經(jīng)歷一籮筐
認識的人中，有很多人的能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：急于表現(xiàn)~什么都寫
這種做法不僅不能夠體現(xiàn)個人的亮點，還會引發(fā)3個問題：
1. 什么都往上寫，亮點不突出；
2. 什么都往上寫，企業(yè)篩選不便；
3. 什么都往上寫，缺少精準分析。
