職場形式主義的加班
添加時(shí)間：2019-05-28 16:16:14
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職場中現(xiàn)在有一種常態(tài)加班，工作也完成了，就是不下班，領(lǐng)導(dǎo)不走絕不走，就在那死熬，而這種現(xiàn)象也成了職場中的一種常態(tài)。
對于現(xiàn)在的職場，準(zhǔn)點(diǎn)下班成了一種奢侈，是否真有這么多工作要做？有人說，效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個(gè)飯，等領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也可以‘摸摸魚’。又說：不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我，其他人這么做，你不做，人家就會(huì)覺得你不上進(jìn)、不認(rèn)真。主動(dòng)加班只為“博領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)點(diǎn)頭”的現(xiàn)象在職場中并不少見，有些單位甚至還成了常態(tài)，出現(xiàn)一種“不加班就不上進(jìn)”的認(rèn)識(shí)。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng)。
不少公司職工表示，企業(yè)要發(fā)展，員工必須要奮斗，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實(shí)現(xiàn)。奮斗的過程，必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向。
湖南某國企負(fù)責(zé)人余莉莉認(rèn)為，企業(yè)要樹立不看苦勞、看功勞的導(dǎo)向，根據(jù)實(shí)際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業(yè)績的班，不鼓勵(lì)大家做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”。
還有企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象，應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應(yīng)督促其盡快提升工作效率；如果是因?yàn)楣ぷ髁刻螅疽紤]加派人手，協(xié)同其一起完成。
千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神。中南大學(xué)人力資源研究中心主任顏愛民教授分析，解決形式主義加班，途徑是提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量。勞動(dòng)時(shí)間的長短建立在崗位特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，過去，勞動(dòng)密集型、發(fā)展粗放型的產(chǎn)業(yè)居多，不多干、不加班可能就沒有效益；如今，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，仍然離不開奮斗，但更需要企業(yè)聚焦內(nèi)涵式發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和水平。
