最近聽朋友小Z說，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿滿的雄心大志與意氣風(fēng)發(fā)踏上了職場嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無奈被各種欺負、被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿，真是委屈的要死！不結(jié)束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。

那么，到底怎樣讓自己在夾縫中求生存呢？

1.說軟話，辦硬事

其實關(guān)于新員工被欺負這種問題，這是一個比較好的應(yīng)對策略。作為新人被使喚，大家無非有一個痛點就是，不會拒絕別人，也不敢拒絕別人。“說軟話，辦硬事”其實可以比較好的解決這個問題：表面接受，實際通過行動來拒絕。比如一個老同事總讓你幫他倒水，而他自己坐著沒事干，那你可以說“啊好的好的，我這會兒比較忙，一會兒就去”。正常非企事業(yè)單位的人，基本都會嫌麻煩自己去了。要是還叫你…你可以繼續(xù)選擇用這套說辭來敷衍他，直到他自己煩為止。但是如果這個人能力強權(quán)力大，你現(xiàn)在還不好得罪，那只能勸你先忍一忍。

2.適當(dāng)尋求上司保護

小Z那份銀行工作，中午規(guī)定是有輪班休息時間的。但卻有同事看她是個新人，就都讓她中午值班，自己去睡覺。小Z怕得罪同事也不敢拒絕，缺少休息的她，每天工作又累又困。其實這個時候，她有兩種做法。一種是直接和同事心平氣和的溝通，最好選其他同事都在的情況下，以詢問的語氣問該同事午休輪班的事。相信在眾目睽睽之下，這個同事也不會亂說的，會和你好好談。

還有一種就是直接告訴你的上司，公司的制度既然有規(guī)定中午輪流休息，你就有這個權(quán)益去享受。如果在和同事溝通后，她還是無理要求都讓你值班，你完全可以和經(jīng)理反映情況。

要知道工作上遇到的問題，是可以告訴上司的，千萬不要一個人默默干到死啊。如此你便做到了職場新人蛻變的第一步：有理、有利、有節(jié)。

“別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去后的形勢，是有利于你的，這叫有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節(jié)。你如果能有理、有利、有節(jié)，肯定就能取得勝利。

3. 多學(xué)習(xí)，少點玻璃心

古人云：功不唐捐。在開始階段，我們應(yīng)該低調(diào)做事，默默學(xué)習(xí)，多干才能盡快適應(yīng)公司。

前輩有時和你溝通有障礙不一定是對你有意見，而是他們有多年實踐經(jīng)驗和配合默契。你作為新手難免雞同鴨講，人家又沒有培養(yǎng)你的義務(wù)，反而會因為指導(dǎo)你耽誤自己的時間，不耐煩是難免的。你要學(xué)本事就不能玻璃心。想想跟自己父母說手機電腦說不明白的時候是不是自己也很不耐煩呢?

在職場，大家永遠無法被忽視的一種人就是有能力的人。哪怕這個人孤僻一點、性格沒那么好相處，上司也不會輕易開掉他，別的同事也不會找他的麻煩。

所以盡量不要陷入人際斗爭的漩渦，多把精力放在提升業(yè)務(wù)能力和自身資源上。這個世界本質(zhì)還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。最后共勉一句老話：少一點抱怨和牢騷，多一份關(guān)心和包容。做一個平易近人，靠得住的職場新人！