3月28日，華為最新發(fā)布了任總在總干部部務(wù)虛會(huì)上的講話，下令HR改革，必須用自身的風(fēng)險(xiǎn)，去換取無窮的戰(zhàn)斗力。
先給大家劃幾個(gè)重點(diǎn)：
1)堅(jiān)持對管理干部仍然進(jìn)行末位淘汰的機(jī)制不動(dòng)搖，每年必須有15%-20%的AT團(tuán)隊(duì)要改組，10%的AT主任要下崗。
2)沒有平庸的員工，只有平庸的干部。祛除平庸關(guān)鍵在于去除平庸的干部。
3)明年作戰(zhàn)部隊(duì)都要大改革，對準(zhǔn)“多產(chǎn)糧食和增加土地肥力”這兩點(diǎn)。
4)如果HR自己不革命，就不要去革別人的命。每一個(gè)HR都要上戰(zhàn)場去開幾“炮”，打不準(zhǔn)就下崗。
▲網(wǎng)絡(luò)圖
改革，就是必須用自身的風(fēng)險(xiǎn)，去換取無窮的戰(zhàn)斗力！
——任總在總干部部務(wù)虛會(huì)上的講話
2019年3月9日
任正非：
人力資源及干部管理，在過去的三十年作出了很大的貢獻(xiàn)，今天公司這支隊(duì)伍這么整齊做出了這么多成績，你們功不可沒。
從學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索公司管理的理論，你們作出了偉大的貢獻(xiàn)，有許多可歌可泣的故事，有眾多的英雄人物。
我們對過去的成績是要高度肯定的，要合理表彰的。
今天我們要勇于改革、適當(dāng)改革，并不是否定過去，而是時(shí)代所迫，是追求更高的目標(biāo)。
一
改革，改什么，怎么改？
HR及干部部門是AT團(tuán)隊(duì)考核、選拔員工的助手。我們的目的是幫助AT團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀員工，發(fā)現(xiàn)攻上山頭的英雄，發(fā)現(xiàn)死守防線的無名勇士、找到引領(lǐng)項(xiàng)目成功的領(lǐng)袖。
寂寞的英雄也是偉大的英雄，用科學(xué)的考核方法，去優(yōu)化及激活上述程序，使團(tuán)隊(duì)效率提升、作戰(zhàn)能力提高，能多產(chǎn)糧食、增加土地肥力。
HR及干部部門的員工，一定要熟悉我們?nèi)肆Y源的34個(gè)模塊的精神內(nèi)涵，以及活學(xué)活用。
以此促進(jìn)對干部與員工的考核更加真實(shí)，更加激活正能量。只有深刻理解了政策、工具與方法的本源以及成功的實(shí)踐應(yīng)用，面對問題的解決才會(huì)得心應(yīng)手。
我們雖然允許一部分部門實(shí)行絕對考核，但我們堅(jiān)持對管理干部仍然進(jìn)行末位淘汰的機(jī)制不動(dòng)搖。每年必須有15%-20%的AT團(tuán)隊(duì)要改組，10%的AT主任要下崗。
只有平庸的領(lǐng)導(dǎo)，沒有平庸的員工，李云龍手下人人是好漢，馬謖擁有千萬雄兵仍會(huì)痛失街亭。要以此為抓手，激活組織迎接更大的困難和挑戰(zhàn)。在極端惡劣的情況，創(chuàng)造多個(gè)世界第一。
二
自我批判，自我革命
練好自己的隊(duì)伍，才能協(xié)助大隊(duì)伍前進(jìn)
改革是很痛苦的，人間的正道從來都是滄桑的。
公司三十年來是成功的，人力資源功不可沒，現(xiàn)在在“考軍長”，在自身組織改革也是很好的。怎么在三十年成功的基礎(chǔ)上進(jìn)一步成長，是擺在我們面前的問題。當(dāng)前公司組織層次太多，管理太復(fù)雜，作戰(zhàn)人員太少。
非作戰(zhàn)人員比例過大，實(shí)行一定的精兵簡政是必須的。
研發(fā)的改革是大刀闊斧的，堅(jiān)定不移地關(guān)閉了一些產(chǎn)品線，聚焦到可以成功和勝利的產(chǎn)品線上來，戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)沖不上“山頭”就淘汰。在這個(gè)過程中必須要轉(zhuǎn)換自己角色，跟上時(shí)代的步伐。
研發(fā)的改革剛剛才開始，步子還要快一點(diǎn)。我們要協(xié)助他們的變革，越是復(fù)雜變化多，越是困難，越需要較強(qiáng)的干部管理力量，也越需要靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理。
我非常贊成華為機(jī)器的口號(hào)：
增產(chǎn)不增人漲工資
提高質(zhì)量，改善效率，改進(jìn)貢獻(xiàn)者的收入。
鼓勵(lì)和鞭策所有人通過艱苦學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐，轉(zhuǎn)變?yōu)楣そ?/p>
適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，避免過早淘汰。
HR和干部部要踏著時(shí)代的腳步，跟隨主潮流，同步的自我革命，解決自身的建設(shè)
問題，我們只要有一個(gè)優(yōu)秀的組織部門，就可能使整個(gè)公司都優(yōu)秀。
明年的改革就更多了，但在整體改革節(jié)奏上，財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、華為機(jī)器，包括一些保障部門暫時(shí)不改革或者延緩改革，或適當(dāng)改良。作戰(zhàn)部隊(duì)都要大改革，以提高運(yùn)作效率、提升組織能力。
改革的考核結(jié)果就是“多產(chǎn)糧食和增加土地肥力”，組織結(jié)構(gòu)改革一定要對準(zhǔn)這兩點(diǎn)。但是改革不要急于求成，不搞假動(dòng)作、不搞運(yùn)動(dòng)，不搞形式，改快了會(huì)改亂的。
三
戰(zhàn)略領(lǐng)先，祛除平庸
打造能打勝仗的干部隊(duì)伍
我們的目標(biāo)是勝利，唯有優(yōu)秀的干部隊(duì)伍，如果干部隊(duì)伍不優(yōu)秀是一定會(huì)被打垮的。干部隊(duì)伍的整改若沒有達(dá)到目標(biāo)，就不能保證業(yè)務(wù)部門的整改達(dá)到目標(biāo)，那么我們就可能滿盤皆輸。
有人說我們戰(zhàn)斗到最后一滴血，那是蒼白的，是沒有用的，唯有勝利才是真正有說服力的。為了勝利，只有激發(fā)這個(gè)隊(duì)伍。
有一個(gè)名人說“堡壘是最容易從內(nèi)部攻破的，堡壘從外部被壓力加強(qiáng)了”，現(xiàn)在我們公司是更團(tuán)結(jié)了，戰(zhàn)斗能力更強(qiáng)了，改革的阻力減小了，實(shí)際上是外部壓力給了我們機(jī)會(huì)，我們要借此機(jī)會(huì)，把自己變得更強(qiáng)。管理部門的責(zé)任一定首先是要選出優(yōu)秀的員工，選出英雄來，選出領(lǐng)袖來。
對于招聘工作，首先要批評你們HR，有些在世界大賽中多次獲獎(jiǎng)的人被我們淘汰了。你們不知道什么是優(yōu)秀的人，為什么不讓科學(xué)家去招聘科學(xué)家，專家去招聘專家呢？HR應(yīng)搭好服務(wù)平臺(tái)、提供專業(yè)方法，別把自己當(dāng)成了權(quán)力部門。
管理干部的人一定要有洞察能力，一定要勤學(xué)苦練，不要滿足自我掌握權(quán)力，要有通過成就他人來成就自己的胸懷。
隨著我們管理體系的改革，我們就能夠鏟除平庸。祛除平庸不能簡單地拿員工來湊數(shù)，我們再次強(qiáng)調(diào)，沒有平庸的員工，只有平庸的干部。祛除平庸關(guān)鍵在于去除平庸的干部，尤其是平庸的AT成員，平庸的AT主任。
四
妥善安置改革產(chǎn)生的編余人員
增強(qiáng)組織的粘性
公司開展組織精簡后，除了平庸的干部要清理外，我們要關(guān)注努力奮斗的員工，并妥善安排崗位。對于因組織精簡而富余的人員，我們是有責(zé)任安置他們的，他們也要主動(dòng)接受新崗位要求的考核，積極轉(zhuǎn)身以投身新的戰(zhàn)場。
原則上，崗位空缺首先要從內(nèi)部招聘來補(bǔ)充，只有在一定時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法獲取人才，才可考慮社招。研發(fā)裁掉了一些部門，有些部門經(jīng)理們繼續(xù)做研發(fā)可能能力跟不上了，可以轉(zhuǎn)換上戰(zhàn)場。善于溝通的人可以去對口市場&銷售，不善于溝通的人可以對接到服務(wù)，這樣來用人所長、合理分流。
我們還要從精簡干部的秘書、文員中，挑選一批人進(jìn)入戰(zhàn)略后備隊(duì)，訓(xùn)練她們?nèi)プ鲐?cái)務(wù)，未來應(yīng)對金融戰(zhàn)爭。我希望HR和總干部部充分保護(hù)好這些秘書、文員，因?yàn)楣镜碾娮硬僮飨到y(tǒng)很復(fù)雜，而這些秘書、文員熟悉電子流操作，這是很不容易的，她們也是公司寶貴的財(cái)富。
我們要做好退出員工尤其是退休員工離開公司的體驗(yàn)提升，不能讓奮斗了二十年的員工灰溜溜地離開，都應(yīng)該開歡送會(huì)。HR要通過機(jī)制運(yùn)營管理，把前期出臺(tái)的一些政策與做法堅(jiān)決深入地落實(shí)下去。
人力資源要努力去改革自己，先改自己再改別人，HR必須在“炮火”中轉(zhuǎn)身，成為助力業(yè)務(wù)發(fā)展的好幫手。
提高主戰(zhàn)場的作戰(zhàn)能力，能不能打勝這一仗，改革的重?fù)?dān)就在你們身上，怎么用好人、怎么評價(jià)好人，這是最重要的事情。
干部和人力資源部門一定要掌握基本武器，你們的武器就是34個(gè)工作和應(yīng)用模塊，如果掌握不了，不能綜合應(yīng)用，說明你們沒有作戰(zhàn)的基礎(chǔ)能力，就要被淘汰。先從你們自己辦公室淘汰幾個(gè)，淘汰到自己膽戰(zhàn)心驚。
我們在這個(gè)問題上要認(rèn)真，改革先從自己革命起，如果HR自己不革命，就不要去革別人的命。我們HR考自己，越是高層的干部和專家就越要嚴(yán)格要求，提高他們改革承重的能力
越是基層的員工就越要幫助他們識(shí)別自己的短板和改進(jìn)方向，人力資源和干部部考軍長要讓自己的中高層隊(duì)伍有壓力、中基層隊(duì)伍有收獲，整體上能奮進(jìn)、幫助業(yè)務(wù)成功。
五
HR隊(duì)伍更要有戰(zhàn)斗力
這不是口號(hào)，是實(shí)操
我認(rèn)為，每一個(gè)HR都要上戰(zhàn)場去開幾“炮”，打不準(zhǔn)就下崗，下去后復(fù)習(xí)功課，再商量打兩炮，但是后面這兩炮要交錢。頭兩炮的炮彈成本公司出，后兩炮的成本要自己買，這樣逼著大家學(xué)習(xí)，渾渾噩噩度日是不行的。
我們很多HR還沒有深入過基層團(tuán)隊(duì)、基本沒去過作戰(zhàn)現(xiàn)場，工作重心還偏高，對于炮聲聽不見、對于問題看不見，這樣怎么能洞察需求，幫助部門主管去解決？干部部都不知道別人在干啥，又怎么識(shí)別與評價(jià)出優(yōu)秀干部呢？
這些都是問題，我們必須要苦練內(nèi)功，淬煉出優(yōu)秀的HR與干部部自身隊(duì)伍，才有更優(yōu)秀的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。
在公司各部門紛紛轉(zhuǎn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)時(shí)，HR要打起背包、捆起綁腿，深入一線、走進(jìn)戰(zhàn)場，在現(xiàn)場幫助解決問題的過程中，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，將模板知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樽鲬?zhàn)主管管理隊(duì)伍的能力，用實(shí)踐案例來內(nèi)化自己的書本知識(shí)，邊保障邊學(xué)習(xí)、邊學(xué)習(xí)邊進(jìn)步，跟著大部隊(duì)一起奮勇前進(jìn)。
報(bào)送：董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員
主送：全體員工
二〇一九年三月二十八日
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文章來源：好獵頭公眾號(hào)
