很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會在簡歷上進(jìn)行“改造”。但是這世界上沒有不透風(fēng)的墻，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負(fù)責(zé)了。
因此，對于求職者來說，哪些地方的“改造”是不被允許的呢？而又有哪些地方是可以適當(dāng)“修飾”的呢？
一些見光死的“造假”
許多HR對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。大部分HR對于簡歷造假“會拒絕求職者的求職申請”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風(fēng)險越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會，還有做人的信譽(yù)。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。
假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別
有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如前程無憂論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個月還是2年”而糾結(jié)。
不管怎樣，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，前程無憂提醒各位求職者，
勞動法相關(guān)：簡歷造假的嚴(yán)重后果
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”
知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。
一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
