當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個(gè)不錯(cuò)的人才，通常都會(huì)開(kāi)始接到獵頭的電話(huà)，這時(shí)候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？
獵頭在社會(huì)上存在的必要性
當(dāng)你在一間公司打滾多年，你可能知道市場(chǎng)信息都是透過(guò)網(wǎng)絡(luò)，同事彼此打聽(tīng)，你可能知道的很精，但不廣，每間公司都有自己的組織結(jié)構(gòu)，你是組織結(jié)構(gòu)里的一份子，你清楚你工作有價(jià)值，但你不清楚跟外面市場(chǎng)比起來(lái)，也許你值得更好（薪水、職位），或者，已經(jīng)快被市場(chǎng)淘汰？這時(shí)候，透過(guò)獵頭可以給你意見(jiàn)評(píng)估，厲害的獵頭甚至可以設(shè)想到你未來(lái)五年后可能的工作發(fā)展，因?yàn)楂C頭有自己熟悉的市場(chǎng)及職位，所以獵頭的存在是必要的。
獵頭千百種，如何選擇適合的？
不管哪家獵頭公司，重點(diǎn)在于顧問(wèn)本身是否值得合作，以及這間獵頭公司擁有的客戶(hù)群。
各種獵頭內(nèi)部組織分布：
依產(chǎn)業(yè)分類(lèi)：IT互聯(lián)網(wǎng)，快速消費(fèi)品市場(chǎng)，金融業(yè)，電信業(yè)，醫(yī)療業(yè)，制造業(yè)、文化傳媒等，坊間也有專(zhuān)做新創(chuàng)公司的獵頭公司。
依職位分類(lèi)：業(yè)務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)，人資，內(nèi)勤，技術(shù)職。
而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因?yàn)榭蛻?hù)要的人才偏高階，通常要針對(duì)市場(chǎng)目前人力做調(diào)查以及面談后報(bào)告，給予用人建議，這一點(diǎn)，必須要資深獵頭才做得到。
每家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)不盡相同，有些是IT業(yè)為主，有些是消費(fèi)品市場(chǎng)或醫(yī)療業(yè)等，但每家獵頭公司多半針對(duì)不同產(chǎn)業(yè)都有各自的部門(mén)及顧問(wèn)彼此合作。選擇獵頭時(shí)，可先依據(jù)你的背景產(chǎn)業(yè)以及你的職位，調(diào)查一下市場(chǎng)上有哪幾家獵頭公司的強(qiáng)項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，再透過(guò)網(wǎng)站或朋友介紹合適獵頭，記住！不要一個(gè)履歷投一堆職缺，很容易被直接PASS，因?yàn)榇磉B你都不知道什么機(jī)會(huì)適合自己。而各產(chǎn)業(yè)職缺千百種，獵頭一天會(huì)收到好幾十份來(lái)自不同產(chǎn)業(yè)背景的人才，必須有“排序”。
而排序就是：先從最適合人選可以到客戶(hù)端面試的人先談起。接著獵頭會(huì)談一些現(xiàn)在也許沒(méi)機(jī)會(huì)，但履歷背景很不錯(cuò)的求職者，因?yàn)槲磥?lái)有相關(guān)機(jī)會(huì)時(shí)即可聯(lián)系。最怕有一種是背景不夠好，找不到好機(jī)會(huì)回來(lái)怪獵頭的，極有可能是你不夠好，獵頭真的不知道能介紹你去哪家客戶(hù)公司。也有很大的可能是市場(chǎng)不好，真的沒(méi)甚么特別好的職位機(jī)會(huì)，所以勸留不勸離。
千萬(wàn)要記住，獵頭對(duì)所屬客戶(hù)必須要保密，所以在還沒(méi)有確認(rèn)你履歷信息以及背景是否適合被挖角之前，獵頭不會(huì)輕易提供公司信息，所以，不要劈頭第一句就問(wèn)“公司是哪間？”，或是“你那邊有哪些適合的？”獵頭必須確認(rèn)你至少最后三份工作的離職原因，確保未來(lái)公司不會(huì)發(fā)生跟你當(dāng)初離職一樣的事情（公司倒閉另當(dāng)別論）。
如何辨別此獵頭是不是專(zhuān)業(yè)？
專(zhuān)不專(zhuān)業(yè)在于：他懂不懂跟你討論的客戶(hù)本身的發(fā)展，以及那些網(wǎng)絡(luò)上找不到的消息，針對(duì)職務(wù)內(nèi)容的理解程度，市場(chǎng)了解程度，但也不是每個(gè)你問(wèn)的問(wèn)題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶(hù)合作幫客戶(hù)篩選人才。而有些獵頭會(huì)以達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)為主，忽略你個(gè)人最重要的職涯規(guī)劃。專(zhuān)業(yè)獵頭一定能說(shuō)出，為什么這個(gè)機(jī)會(huì)適合你去面試，每家公司都有優(yōu)缺點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì)跟你說(shuō)目前這家客戶(hù)出了哪些問(wèn)題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只有告訴你這家公司有多好多好。
每個(gè)工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個(gè)人時(shí)薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經(jīng)驗(yàn)的獵頭都可以告訴你如何設(shè)定目標(biāo)，不一定是要往上爬當(dāng)主管才有辦法生存。
Q&A：為什么獵頭會(huì)拿到我的電話(huà)跟mail？
獵頭多半只挖中高階，獵頭拿到你的聯(lián)系方式訊息要不就是朋友推薦，要不就是從你過(guò)去提供的推薦人名單，或者是公開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)信息中找到你，這時(shí)候不要緊張也不要過(guò)度興奮，獵頭會(huì)打電話(huà)給你的原因有百百種，有可能是有職缺覺(jué)得適合你要跟你討論，或者是請(qǐng)你推薦周遭不錯(cuò)的人選名單，或是跟你討論目前正在發(fā)生的市場(chǎng)信息作交流。
何時(shí)適合開(kāi)始跟獵頭合作？
工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，就算你沒(méi)有要換工作，你也可以多主動(dòng)認(rèn)識(shí)獵頭，定期更新市場(chǎng)信息。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素持續(xù)波動(dòng)，你可以把獵人頭顧問(wèn)想象成職業(yè)生涯規(guī)劃的伙伴，你也可以想象獵頭是一個(gè)職場(chǎng)情報(bào)站，好的獵頭真的可以在你的履歷上推你一把，讓你的下份或是下下份工作在薪水或是職位上有所調(diào)幅，以防你去了錯(cuò)的公司。
每個(gè)人都會(huì)有職涯倦怠，千萬(wàn)不要為了換工作而換工作，而是多跟獵頭討論，是否該繼續(xù)待或者是慢慢注意外部機(jī)會(huì)。如果你手邊有些已經(jīng)熟悉的獵頭，多多跟他們交流吧！如果沒(méi)有的話(huà)，你現(xiàn)在認(rèn)識(shí)一位了。最后，獵頭不會(huì)因?yàn)楦阌懻撀殬I(yè)生涯而賺到任何錢(qián)，所以彼此尊重是很重要喔！
