所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時(shí)刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔(dān)心自己的實(shí)力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！
確實(shí)，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會(huì)不同，很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。但別灰心，如果找不到正面加分的施力點(diǎn)，至少可以從少輸為贏下手。要?jiǎng)?chuàng)造面試好感覺，第一步你得先了解“什么會(huì)引起反感”。
為什么這件事情如此重要？直接來做個(gè)簡單的實(shí)驗(yàn)吧！請你用最快的時(shí)間，找到下面兩行數(shù)字的“共同點(diǎn)”：
A：784、645、473、341、914、475、840
B：356、817、967、510、279、107、637
答案是第一組號碼里都有四，而第二組號碼都少了四。但你有沒有發(fā)現(xiàn)，第二個(gè)任務(wù)比第一個(gè)困難，你花了比第一組更多時(shí)間，才能解開。
這實(shí)驗(yàn)要說的是，“看得見”的會(huì)比“看不見的”，更容易被意識到。重回真實(shí)面試場域，在這樣的情境下，每一個(gè)候選人都會(huì)試著展現(xiàn)自己最好的一面。如果你是面試官，一整天面試下來，你對于禮貌、客氣早已麻木，這些都會(huì)成為背景之一，沒什么差別。但是只要有人超出合理范圍一點(diǎn)點(diǎn)，例如缺乏眼神接觸、坐立不安、答非所問，甚或是嚴(yán)重一點(diǎn)的滑手機(jī)、遲到，你馬上就會(huì)意識到不對勁，將之列入黑名單。
因?yàn)槿耸茄莼漠a(chǎn)物，天生就會(huì)對危險(xiǎn)的辨別較為敏感、快速。所以，只要你在面試過程中，不小心出現(xiàn)一個(gè)令人“反感”的行為，很可能你所有的準(zhǔn)備就會(huì)功虧一簣。
偏偏我們又看不見自己的行為，有時(shí)就會(huì)聰明反被聰明誤，以為自己某個(gè)動(dòng)作是“自信、大器”的展現(xiàn)，看在面試官眼里卻有可能是“目中無人、太屌”。舉一段最近在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳的“霸氣姐”影片為例，相信你一眼就能看得出來，她哪些動(dòng)作讓你覺得不舒服？
最明顯的便是“抬下巴”、“斜眼看人”，一出場就感覺到她的殺氣，絲毫不肯退讓。放在道路駕駛的情境里，已經(jīng)很不恰當(dāng)。但你能夠保證自己在談話的過程中，不會(huì)出現(xiàn)類似的行為嗎？
當(dāng)你一走進(jìn)新公司的辦公室，有沒有可能就是抬著下巴環(huán)顧周遭的環(huán)境、或在等待區(qū)雙手抱胸，仰望遠(yuǎn)處，想裝出一付自己很有想法、會(huì)思考的模樣？卻畫虎不成反類犬，被來往的新同事默默在心中打個(gè)叉，都還不自覺?；蛘咴诿嬖囘^程，不自覺的抖腳、抓頭發(fā)、玩手指……被面試官一項(xiàng)一項(xiàng)扣分……
人是習(xí)慣的產(chǎn)物，當(dāng)情緒一上來，不管是緊張、不安、焦慮、憤怒、難過，你的大腦就無法好好思考，意識會(huì)變得很狹隘。此時(shí)，所有注意力全放在聽懂對方的話，根本無暇顧及自己的手腳是怎么擺放的，會(huì)給人什么感覺？所以，在壓力情境下，你只能靠好習(xí)慣，來贏得面試好感覺。而習(xí)慣的養(yǎng)成又需要時(shí)間累積，換句話說，千萬別臨上場前，才開始演練模擬，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的面試官反而會(huì)馬上就看破你手腳！
