聽說這六種人才，老板“割肉”也要留！
添加時間：2019-01-22 15:47:59
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“什么樣的人能夠出類拔萃”，這是很多老板、管理者以及員工都非常關心并希望獲得解答的課題。研究發現，大多數人的綜合素質都相差無幾，只有少部分人能夠出類拔萃，而這部分人往往都具備以下六種特質：
一、主動心態，換位思考
《增廣賢文》曰：“責人之心責已，恕已之心恕人。”從人性角度來講，大多數人往往都喜歡站在自己角度看問題且有天然的防備心理，只有少部分人能夠換位思考和主動推心置腹解決問題，而這部分人又具有利他思想和團隊精神，正好能化解企業中普遍存在的信任危機。
二、發現問題，解決問題
通常發現問題是起點，解決問題是終點。從起點到終點，需要拿出對應的解決方案。在面對問題時，許多人常常抱著“多一事不如少一事”的明哲保身態度。殊不知，人的能力往往是在解決問題的過程中逐漸提升的，當然，人與人之間的差距也是這樣形成的。在考慮解決問題的方案時，大部分人通常會選擇站在自身立場的職責范圍內盡快妥善處理，而少部分人卻總會選擇站在公司或領導的角度及立場去考慮解決問題的方案，能始終站在公司或領導的立場上去給出解決問題的方案，久而久之，這部分人便成為公司和領導可以信賴的人。
三、高效壓力，情緒管控
在《Emotional Intelligence》一書中指出：透過控制情緒，管理人可以成為卓越的領導人。當遇到失敗、挫折和打擊時，他們往往能自我安慰和解脫，并且還能迅速總結經驗教訓，依舊堅信情況會發生變化。他們信奉：塞翁失馬，安知非福，以及當上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。當面對高壓時，選擇承受和戰勝壓力，直面壓力完成任務！
四、放下身段，吃苦耐勞
不論是被動還是主動，能夠放下身段以及吃苦耐勞的人都是企業的中流砥柱。只要肯放下身段，從基礎做起，在工作中不斷積累經驗，提升自己，積極進取、迎難而上，必定會大有作為。縱觀古今中外，成功之人都擁有豐富的閱歷和工作經驗，走向領導崗位，這些條件是不可或缺的。
五、正直善良，人際關系良好
不論是在生活中還是在工作中，不談論上級是非，不談論同事閑話。一方面，需要學會說話得體，另一方面，別人無意間說的話不能太當回事。中國有這樣一句古話：“靜坐常思自己過，閑談莫論他人非”，這體現了中國人明哲保身的處世之道，意思主要是說平時多想想自己的事情，少說別人的閑話，以防惹麻煩。閑談莫論他人非，在工作中顯得尤為重要。與其天天說長道短，不如多做點工作，少說廢話閑話。而且，也只有做好自己和管理好自己，才有資格及威信影響他人。
六、工匠精神，干出絕活
人們常說，真正有成就之人，往往將工作當成事業及作品看待，從來不敢輕視工作。所以，在攬瓷器活之前，必須學會使用金剛鉆，以把工作做到極致為目標。任何一個人，如果沒有自身的拿手絕活，如何在江湖中立足，職場亦是如此。實業興邦，制造業人才更需要工匠精神。
總之，成功并非偶然，領導欣賞你也必定有緣由。每個渴望成就事業和締造美好未來的職場人，都要有認真對照六項特質的深刻自省之心，今天，你學習了嗎？
