出國勞務糾紛公安部門管嗎？
添加時間：2019-01-21 15:31:24
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隨著中國的對外開放，很多人都想去國外打工，因此出國勞務就成為大家很好的一種選擇。但是當勞動者發(fā)生糾紛之后該怎么來維護自己的合法權益呢？公安部門有權進行管理嗎？
不管。如果勞務公司屬于商務部監(jiān)管企業(yè)，可以向屬地商務局投訴；如果無任何資質，向屬地工商局投訴。
相關知識：怎么避免發(fā)生出國勞務糾紛
一是選擇具備《對外勞務合作經營資格證書》或《境外就業(yè)中介經營許可證》的機構辦理出國務工手續(xù)；
二是簽訂合同時，仔細閱讀合同內容，特別是有關工資、計酬方式、福利、傷亡事故賠償?shù)葪l款，要求對方將口頭承諾的條件一并寫進合同，防止日后出現(xiàn)糾紛；
三是保存好簽訂的每一份合同，索要交納費用發(fā)票，這是您維護自身合法權益的重要法律依據；
四是檢查護照有效期(剩余有效期一般應在一年以上)，以免因護照有效期不足影響申請簽證，或因在國外期間護照過期影響行程；
五是辦妥簽證上，不要輕信對方先以旅游身份出境，再到當?shù)剞D為工作身份的許諾，以免落入陷阱。持旅游或訪問簽證務工是非法的，既容易被當?shù)胤缸飯F伙利用，也會受到當?shù)胤蓱吞帲?/div>
六是了解您務工的目的地國，盡可能收集目的地國的風土人情、氣候情況、治安狀況、艾滋病、流行病疫情、醫(yī)療條件、交通狀況、法律法規(guī)等信息，采取相關預防措施。
勞務糾紛投訴證據有哪些
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
因此，當發(fā)生勞務糾紛之后大家就知道應該在哪里進行維權了吧，公安部門是沒有管轄的權利。有資質的勞動者需要去當?shù)厣虅站譀]有資質的就是在工商局進行投訴，才能維護自己的合法權益。
