企業(yè)能否在女職工“三期”期間解除合同？
添加時(shí)間：2019-01-03 11:13:32
瀏覽次數(shù)：
0
小王進(jìn)入某公司后雙方簽訂了為期五年的書面勞動(dòng)合同，過(guò)了幾年她因懷孕身體不適，在未向單位履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，即離開公司超過(guò)十天。經(jīng)公司多次通知，小王仍未到單位上班。于是公司以小王嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與其解除了勞動(dòng)合同。小王接到解除通知后不服，認(rèn)為其系懷孕期間，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為公司這種行為屬違法解除。為此，小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)庭審，駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
這個(gè)事件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于女職工在“三期”期間，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？眾所周知，曠工是指勞動(dòng)者在工作期間，沒(méi)有得到約定或法定的許可，擅自離崗，或者超過(guò)約定或法定時(shí)間未到崗的行為。小王因懷孕，身體不適而未到單位上班，也未與單位說(shuō)明情況、辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，其行為實(shí)際上就是曠工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，國(guó)家法律給予特殊保護(hù)，但這種保護(hù)是有條件的，而不是無(wú)原則的。如果女職工在“三期”期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。在小王曠工事實(shí)存在的前提下，被申請(qǐng)人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為并未違法。
用工建議：
1、無(wú)論是《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》，在用人單位解除勞動(dòng)合同方面都有比較系統(tǒng)的規(guī)定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，HR學(xué)習(xí)法條必須細(xì)心，避免以偏概全；2、立法和司法實(shí)踐中對(duì)女職工往往實(shí)施傾斜保護(hù)，建議企業(yè)在與女職工尤其是“三期”女職工、工傷等職工解除或終止勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系時(shí)務(wù)必要慎重。在決定處置前，要養(yǎng)成對(duì)之前所有程序進(jìn)行“回頭看”的良好習(xí)慣，對(duì)于職工非原則性錯(cuò)誤，應(yīng)堅(jiān)持預(yù)防—糾錯(cuò)—督促—改正理念，做到合情合理合法；3、各類用人單位應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第四條相關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，并定期更新完善，在程序方面，注重制度內(nèi)容的協(xié)商與公示程序，在內(nèi)容方面，重點(diǎn)關(guān)注職工行為與違法違紀(jì)行為的對(duì)應(yīng)與處置辦法，切實(shí)做到有要求、有規(guī)定、有證據(jù)、有處置，莫讓勞動(dòng)規(guī)章制度形同虛設(shè)。
