“沒(méi)有最難，只有更難”——用在一年一度大學(xué)員就業(yè)季再貼切不過(guò)了。去年690萬(wàn)應(yīng)屆生，今年720萬(wàn)，怎么不讓大學(xué)生們壓力山大。如果問(wèn)應(yīng)屆生此時(shí)的心態(tài)，“迷茫”肯定是最多選項(xiàng)。不過(guò)，作為過(guò)來(lái)人，小編告訴你，每個(gè)大學(xué)生其實(shí)都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復(fù)體會(huì)，感覺(jué)自己突然一下長(zhǎng)大了。與其埋怨，不如享受磨礪的過(guò)程。
“‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過(guò)嗎？”話題調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”，當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。有資深人力資源主管告訴記者，建議大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)真誠(chéng)表達(dá)，弄虛作假很難騙過(guò)他們這些閱人無(wú)數(shù)的眼睛，反而留下不好印象；即使暫時(shí)成功，以后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)把之前的職場(chǎng)積累全部賠光。
“寫(xiě)簡(jiǎn)歷攻略”成校園熱帖
人力資源主管對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。怎么寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，是每個(gè)初入職場(chǎng)的大四學(xué)子的必修課，以往求職成功學(xué)子的簡(jiǎn)歷模板和攻略，基本都會(huì)成為校園人人網(wǎng)和BBS上的熱帖。簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得生動(dòng)、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造——這個(gè)誰(shuí)都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。
“為了盡快儲(chǔ)備人才，去年我們把總經(jīng)理助理職位直接面向本科生開(kāi)放。”在長(zhǎng)沙高新區(qū)的一家軟件企業(yè)任人力資源主管的饒波告訴記者，他們本來(lái)在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合適，當(dāng)時(shí)心里非常高興，“后來(lái)在背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，他在一家協(xié)會(huì)的獲獎(jiǎng)和任職經(jīng)歷全部是造假的，他僅是一個(gè)愛(ài)好者而已。”饒波表示，其實(shí)這些經(jīng)歷有否并不跟他的能力和專業(yè)相關(guān)，“這個(gè)孩子的錦上添花之舉在我們看來(lái)就是弄虛作假，會(huì)懷疑誠(chéng)信人品有問(wèn)題。”饒波介紹說(shuō)，他們是軟件企業(yè)，非常重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更不敢把這么重要的職位交給他了。
雖然求才若渴，但是在長(zhǎng)沙一英語(yǔ)連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任人力資源主管的陳璐告訴記者，但凡刻意在簡(jiǎn)歷中作假的求職者，不僅是人品問(wèn)題，說(shuō)明人才更有問(wèn)題，“因?yàn)閷?duì)自己的才能不自信的人，才會(huì)想到在簡(jiǎn)歷上涂脂抹粉這招。”只要發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷作假，會(huì)“零容忍”剔除。
過(guò)于修飾將變成造假
前程無(wú)憂曾經(jīng)針對(duì)HR做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，這個(gè)可以區(qū)別對(duì)待。
不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，五礦二十三冶人力資源部長(zhǎng)助理程軍紅表示，企業(yè)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾進(jìn)行認(rèn)定，“對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們不會(huì)考慮。”
由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處世的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡(jiǎn)歷造假后果很苦最好莫嘗試
《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。” 知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工入職時(shí)已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假就像是埋了一顆定時(shí)炸彈，職場(chǎng)越成功，一旦被引爆，所付出的代價(jià)將越大。
