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職場戀情:愛是一把雙刃劍

添加時間:2018-12-21 10:02:30
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 緊張的快節奏社會正在不斷地壓縮著我們的時間,應付一天的工作已經疲憊不堪,更鮮有像年輕朝氣蓬勃的年輕人一樣有一段轟轟烈烈的人生經歷。臨近新年,不少職場人又要想辦法應對家里人對感情的“關心”,每天工作忙忙碌碌,能跟別人產生交流的圈子好像只有職場這個環境了。

根據不同調查指出,有32%~73%的人承認他們曾經有一段(或正在)辦公室戀情,而且比率(至少是承認的比率)有逐年增加的趨勢,其中35~45 歲的青壯年上班族又占大宗。

感情會影響到工作嗎?早在1980年代 Faireld 大學的 Lisa A. Mainiero 就針對許多個案研究進行回顧,發現辦公室戀情整體來說是弊多于利的。不過,后續的研究者卻得到不穩定的結果。

有的研究者發現辦公室戀情可以增進部門間溝通、促進工作動機、增加績效,在這些研究中,愛總是能讓人們挑戰更多的不可能。
“以前要花2 天完成的案子,現在因為要空出時間跟他約會,不再一邊刷微博一邊趕企畫,或是每到3、4 點就進淘寶閑晃,我必須更有效率地完成它,”工作伙伴Amy說。墜入愛河(雖然不一定是辦公室戀情)的其中一個效果是會增加腎上腺素分泌,所以有些人的確說他們的工作效率不減反增。
另外一個辦公室愛情的“獨特”效果是,伴侶往往能提供相同專業(或相異部門)間的協助。
“雖然我是設計網站用戶接口的,但老實說,我對程序還是一竅不通,而他總是半小時就搞定了我煩惱一天的事情。他有時候很難溝通,個性又很木頭,這時候我卻無法停止地崇拜他,哈!”

當然,也有些研究做出完全相反的結果。比方說,辦公室愛情對于績效無助反損。學者Robert J. Paul 與James B. Townsend 指出,辦公室愛情可能造成組織內沖突、決策不公、溝通障礙,甚至降低員工工作表現。但在這里,我想再把問題切得更細一點:如果說戀愛讓一些人工作效率變好,為什么辦公室愛情會有這些負面效果?

相反地,當這個組織充滿敵意、不友善、人人背后都插滿刀劍、個個胸膛都傷痕累累,那么你可能要留意下屬的猜疑、同事的妒忌、上司的“關切”——在這樣的環境里,工作必然處處碰壁,感情更是艱難重重。

并不是所有的辦公室戀情都對公司、個人有巨大的危害。事實上,我們還得區分幾種辦公室戀情:
■ 兩情相悅型
為什么我會愛上我同事?環境、組織氣氛,還有一些特殊因子會影響我們對感情的抉擇,但是有一件事情是確定的:“愛的感覺,是強求不來的”。對于兩情相悅的辦公室情侶來說,雙方都有意愿進入這段關系,縱使知道未來可能充滿各種未知。這樣的關系相對于下面2種辦公室愛情來說較穩定一些,也比較從個人的自主性出發。
■ 權力交換型
有兩情相悅,就有一廂情愿,更糟糕的是還有“霸王硬上弓”。并不是所有的戀情,雙方都是對等付出的。根據心理學家Snyder社會交換理論,不論你是否承認,有一部分的人進入一段關系只是為了獲得自己想要的東西,只是對有些人來說是獲得安慰、關懷,對另一些人來說是錢與權。
過去許多問卷研究統計出一個有趣的結果:辦公室愛情最辛苦的地方是,就算你是真心愛他,不是為了名利,別人也不見得相信你,尤其當對方的職位比你高的時候。
■ 跨階級間型
Robert J. Paul指出,跨層級間的戀情通常要面臨最多的困難、經歷最多的酸辛。例如,當老板說:“跟我在一起,不然____你”的時候,很難不在內心掀起波瀾掙扎。

但不可諱言的是,Paul也主張這樣的戀情除了要面對同事的眼光、對你專業能力的質疑、覺得你是老板的親信、背后妒忌你說你壞話等酸辛之外,還要同時承擔小三的風險。想象一個事業有成,下有10數工作伙伴的中年主管,很少是沒有妻小的,甚至,他的老婆也可能曾經是他的秘書或助理。這段充滿吸引力的關系,顯得處處危機。

你或許會問,既然困擾這么多,為什么我們還要愛上主管或同事?
行為經濟學家丹·艾瑞利在著名的TED 演講“我們是否主宰自己的決定”中舉例,詢問100 位麻省理工的學生,如果要訂雜志,方案A為電子版59美元,方案B為紙本版125 美元,方案C為紙本版+電子版125美元,他們會選擇哪一種?結果選A 的有16%,選C的有84%,B無人青睞。但當他把B選項拿掉,并給另一群學生測試的時候,選A 的人卻躍升到68%。這反映了一件事情:很多時候我們的決定不是被環境所影響,就是明明知道這樣做會帶來不好的后果,卻仍持續為之。

就連簡單的訂雜志,我們都容易受到情境的影響,何況是復雜的戀愛?辦公室情境,其實是戀愛的絕佳場所。從初始吸引力的角度來看,你的同事往往與你有一定的相似度,如果有還不錯的外表,加上時不時的關心,隨著時間增加親密是很常見的情形。
相處久了,他知道你早上喜歡喝公司樓下的黑咖啡不加糖,你也知道他中午都一個人走很長的路去吃干面,有時他幫你帶杯咖啡,你幫他買份午餐,甚至一起吃午餐,接著偶爾一起去買東西、吃晚飯,感情將伴隨熟悉感而生。你們打鬧、開玩笑,甚至肢體接觸開始變得親密,覺得在一起的時光總是被歡笑填滿時,一切都已經很難倒退。

布滿荊棘的旅途
這樣的戀情能成功嗎?老實說,我們很難用一份調查去衡量辦公室/非辦公室愛情,哪種比較容易分手,一方面不是每一對戀人都愿意公開,另一方面如果他們真的分手了,我們也難以界定都是“辦公室”這個環境惹的禍。但過去幾項研究的確發現,辦公室愛情會面臨許多困難:
■ 摩擦生熱也生爭執:同樣的情況發生在跨部合作上。如果開會的時候,企畫部的你跟銷售部的他意見不合,你要如何抉擇?如果你們前一晚吵架,隔天又要如何面對彼此?“我們從交往的第一天,就互相說好不要把工作的事情帶入感情,反之亦然。后來我們才發現,這樣的想法真的是太天真了!”朋友Lily說,可見工作和感情切割的確是一項艱巨任務。
■ 似戀關系:還有一些情況是,一方不愿意穩定交往、已有妻小,或是有所顧慮,于是兩人維持著似戀關系,做盡情人所有事,卻始終不承認戀情。
可是,我還是不小心跟他跌入曖昧了,該怎么辦?如果你所在的公司環境非常嚴厲,或是潛規則就是不能發展辦公室愛情,任教于華盛頓大學的Pepper Schwartz教授建議你這樣思考:“在你跳進來之前,請先好好想一想:如果你失去這份工作, 你的感受是什么?你可能不只是失去所愛的人,還會失去你的收入。”
事實上,我們無法告訴你是否該跨出一步開始辦公室愛情,而且即使是再多的建議與顧慮,很多時候還是會被一夜的酒酣耳熱、一次的溫馨接送,或是一時的怦然心動給蒙蔽。但是,這并不表示我們該被環境給擺布。在愛情中,我們可以重新看見自己如何脆弱、如何受環境與他人影響;在脆弱中,我們同樣能看見自己如何堅強、如何把自己所相信的路走得漂亮。

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