職場未回復“收到”就是差勁的員工嗎？
添加時間：2018-12-18 15:34:00
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李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優秀職場人。然而，她昨日發微信和我吐槽，她因為沒在群里及時回復“收到”二字，被點名批評。
原來事情是這樣的，李莉的領導在群里發了通知，并要求所有員工回復收到。由于領導發布通知已經是下班時間，李莉忙于健身并沒有看到這條通知。健身完畢后，李莉打開微信被工作群里的消息震驚了，包括她在內的兩名員工，因為沒有對領導發布的信息及時的在群里做出回復，領導在群里直接點名批評她們是“差勁員工”，還稱“連基本信息都不回復，還談什么工作態度。”
面對領導的批評和不理解，李莉非常郁悶，本想解釋一番但看看時間已經很晚了，考慮到會打擾對方休息，出于禮貌她選擇了沉默。
職場生涯有時候就是很無奈，職場人往往因為沒有回一條微信，可能受到領導嚴厲的批評甚至失去一份工作，還有可能丟掉一份信任。職場人本想解釋，但出于各種考慮，很多人選擇了沉默。而沉默不代表理虧或者什么，更多的是在考慮對方的感受，像上文提到的李莉。
李莉的故事讓我想到了之前看的一則新聞，一位孕婦因為夜晚休息沒有及時回復公司微信群里的信息，一覺醒來發現自己已經被公司開除了。
在我看來，對于職場人而言，看到信息并且回復信息是對發布者的尊重和禮貌，但是這份尊重和禮貌應該基于回復者看到信息，并且有條件回復信息的情況下，也許有人會說回復信息還需要有條件的情況下嗎？是的，因為很多情況下可能沒有辦法回復信息，比如開車或者開會等情況是沒法回復對方的，只要事后及時解釋也是符合情理的。而發布者未收到回復信息也不要忙于下結論，也許對方沒有看到，也許對方不方便回復。
真誠的交流往往比敷衍的回答更有意義。
