公司協(xié)商跟勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者在面對(duì)公司這方面的做法，覺(jué)得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會(huì)去爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給自己。
開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。
勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同做出了嚴(yán)格的限制。
解除勞動(dòng)合同的條件：
1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；
2、約定解除；
3、協(xié)商解除。
上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除；解除勞動(dòng)合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動(dòng)者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、不可抗力解除、約定解除、協(xié)商解除。
二、開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
首先，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。
其次，包含的內(nèi)容不同。開除、除名從內(nèi)涵上而言，同時(shí)包含了兩層含義：
1、解除勞動(dòng)合同；
2、做出行政處分(處理)。
根據(jù)適用的不同的情形，解除勞動(dòng)合同可分為5類：
1、單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)解除；
2、單位有過(guò)錯(cuò)，員工被迫解除(單位出現(xiàn)克扣拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等)；
3、單位提出，雙方協(xié)商一致解除；
4、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位依法解除(符合勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等條件)；
5、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位違法解除(勞動(dòng)者不勝任工作、需法定裁員等)；
6、員工有過(guò)錯(cuò)，單位單方解除(員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度等)。
所以，開除、除名所包含的“解除勞動(dòng)合同成分”顯然是指第6類。
再次，解除勞動(dòng)合同與開除、除名的不同后果表現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1、有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的5類情形中，第2-5類，單位應(yīng)給予員工補(bǔ)償(第5類需賠償，即雙倍補(bǔ)償)，第1、6類不需要補(bǔ)償。而開除、除名僅是對(duì)應(yīng)第6類，顯然是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/div>
2、對(duì)工齡及身份的影響：解除勞動(dòng)合同僅是與一家單位勞動(dòng)關(guān)系的終止，并不對(duì)員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響。而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工被開除和除名將導(dǎo)致兩個(gè)后果，一是工齡喪失；二是干部身份喪失。但是隨著社會(huì)保障體制的健全，工齡的存續(xù)主要以繳費(fèi)年限來(lái)確定，加之《勞動(dòng)法》于1995年1月1日實(shí)施后，同一單位的不同用工界限已經(jīng)打破，因此干部身份對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者也失去了實(shí)際意義。
最后，適用的企業(yè)不同。解除勞動(dòng)合同適用于所有的企業(yè)；另外，開除、除名則針對(duì)是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。需要指出的是，雖然許多民營(yíng)、外資企業(yè)將開除、除名作為企業(yè)用人管理的手段，但因不會(huì)對(duì)員工的身份及之前的工齡產(chǎn)生影響，所以，它的本質(zhì)就是“員工有過(guò)錯(cuò)，單位單方解除勞動(dòng)合同”。
