小楊是銷售部新招進來的行銷主管，是內(nèi)部員工推薦給部門領導的。
小楊研究生在讀，博士備考。曾經(jīng)在伊利、三元等快消企業(yè)工作過，部門領導看中了他的學歷和工作經(jīng)歷。小楊入職后，部門領導向部門所有員工隆重介紹了小楊，對他很是看好和欣賞。
剛開始的時候，小楊工作勤勤懇懇，工作業(yè)績還不錯，領導對他百依百順。
時間過了一個月，小楊對公司慢慢熟悉了，和身邊同事也熟絡了。不像剛進公司時那么拘謹，徹底放飛自我。
領導有時安排的工作，繁瑣多變，他甚是不滿，對領導愛搭不理。和同事抱怨領導的種種不是。
他覺得自己的職位和實際的工作內(nèi)容并不符，大材小用，找了人事部反映情況。
小楊甚至瞧不上本公司，跟同事說他已經(jīng)把公司看透摸清了，公司的經(jīng)營模式太low，內(nèi)部管理亂。
入職一個半月，他想換工作。跟領導說要請假參加論文答辯，領導批了。休假期間他偷偷去別家公司面試，結(jié)果不理想。休完假，又乖乖回來上班了。
有次上班時間，他接到視頻面試電話，明目張膽的就在公司待客室開始面試。完全不顧周邊的其他同事，弄得人盡皆知。
業(yè)務上，他負責行銷。所有業(yè)務員都向領導反饋對小楊的不滿，一個報告，小楊能批一個星期，耽誤業(yè)務員正常工作。
結(jié)果在意料之中，人事部門、本部門員工、別的部門員工，均向部門領導反映小楊的行為和工作情況。領導迫于壓力不得不找他談話，延長試用期，再做觀察。
小楊為人太高調(diào)，好高騖遠，不切實際。不遵守職業(yè)規(guī)則，人際關系不和諧。原本一手好牌，被自己打爛。
小楊自恃學歷高，且在名企工作過，便目中無人。這些條件只能說是為自身職位添磚加瓦，并不是殺手锏。
樹大招風，槍打出頭鳥。職場上，如果一個人沒有強大到一定程度，請低調(diào)。山外有山，人外有人，強中更有強中手。
職場路，是一邊行走一邊學習?？窟^往的經(jīng)驗，只是維持目前。想走的遠，需要不斷吸收新知識、接觸新事物。一個人不能沉下心，謙虛的去學習，注定會被淘汰。
另外，職場里過分的高調(diào)，會遭遇同仁們的排斥和擠兌，不利于人際關系的發(fā)展。人員關系不好，又怎么能拓寬人脈呢？
