公司總加班沒有加班工資和福利怎么辦
添加時間：2018-11-22 14:21:29
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現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)公司或者是一些銷售端客戶端服務端的員工，日常公眾非常繁累不說，還總是被要求加班，而且并不像正規(guī)大企業(yè)或者政府部門，基本不受勞動法的限制，很多規(guī)定都是根據公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權益呢？長久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應該給予員工應有的待遇。平時保留好自己加班的證據，電腦數據，微信截圖等，決定要離職的時候把這些拿到人事去，公司拒付就可以通過法律途徑索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是小編整理的相關法律內容。
1、協(xié)商程序
法律規(guī)定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2、通過法律途徑解決。
按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
法律依據：
①用人單位違反勞動法規(guī)定，將由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
②用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
③用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
