你為何偶爾豪情壯志，卻經常半途而廢？
添加時間：2018-11-07 11:35:33
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前段時間，一個學外語的朋友羨慕我這份自由撰稿人的工作，她說她厭倦了個人的職場生活，也轉行來干這份“筆桿”工作，于是和我請教秘訣。所謂秘訣其實就是多閱讀，多練習寫作，可絕大多數多人一聽要多練習寫作就放棄追問。但我這個學外語么朋友卻例外，她一本正經的上門取經，我熱情分享了閱讀書目和練習寫作的方法。
一個月之后，我關心的問她練習的如何？她說，“我發現我就是那種偶爾豪情壯志，經常半途而廢的人。白天工作有點時間趕緊網購、刷劇，晚上下班要和朋友一起玩，就更沒時間練習了。”其實，與其說是“偶爾豪情壯志，經常半途而廢”不如說是不能專注的把一件自己想干但過程可能艱難的事堅持下來。
如果你在工作中也面臨著和這位學外語的朋友一樣的問題，那么你有沒有思考過其中的原因呢？在我看來，之所以會出來“偶爾豪情壯志”這種現象主要基于以下兩方面。
第一，自律性不強。職場里、生活中經常能聽到這樣一句話“道理我都明白，可是我就是堅持不下來。”其實，說這類話的人，真的明白所謂的道理嗎？我看未必。因為真正懂得利害關系的人會約束個人行為，提高自身自律能力。往往自律性差的人對于個人設定的目標持有一種三分鐘熱度的態度，因為這類人不明白持續堅持的意義是什么，所以自律性不強，定下再多目標也是徒勞無功。
第二，高估了自身能力，低估了目標的遠大性。愛因斯坦曾經說過，“在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得。”沒有目標的行動不會產生價值，所以很多人都會給自己制定目標，當達不到預訂目標時他們會把原因歸結為懶惰，其實不全是。因為很多人達不到目標，恰恰是因為他們高估了個人的能力，而低估了給自己設立目標的遠大性。在朝著目標前行的過程中，他們往往遇到困難就會找外界原因要么就是單純的歸結為自身存在惰性。其實，目標定的宏大，加上能力的缺乏才是失敗的本質原因，所以還沒怎么開始努力就已經選擇了結束。
當清楚了以上的原因，那就不難尋找解決辦法，以下是筆者給予的方法，希望存在上述困惑的職場人們提供幫助。
第一，提高個人自律能力。對于很多自律性不佳的職場人而言，自律性是靠他們一點一點培養的，既然說到“培養”，那就是一個持續性的過程，沒有一蹴而就的事情。培養自律的方法想必大家也清楚即提高自制力和專注度，比如，對待工作多些專注力，拒絕做一分鐘工作內容，刷十分鐘劇這種消極怠工的狀態。只有堅持，每天自律性提高一點，才會慢慢的從量變達到質變。堅持和自控是提高職場人自律能力重要砝碼。
第二，制定適合自身的目標，明確個人能力。關于制定目標，雖然我們不能像王健林先生那樣“先定個小目標，先掙一個億”，但是我們可以“量力而行”，所謂量力而行既不是讓大家定一個輕而易舉就能實現的目標，也不是讓大家制定窮極一生都無法實現的宏大目標，而是希望大家根據個人實際情況制定合理目標，在個人能力范圍內去一步步實現。簡言之，職場人目標制定要適中，根據自身能力去突破，去實現。
職場故事｜你為什么偶爾豪情壯志，經常半途而廢？
對于“偶爾豪情壯志，經常半途而廢”的職場人們而言，最遺憾的不是“任務太難，無法實現”，而是“明明可以，卻在開始宣告結束，或者在通向勝利的途中選擇放棄”。在我看來如果是行動以后導致的失敗不算悲哀，開始和中途選擇放棄的行為才是悲哀。失敗有無數種遺憾摻雜在里面，但是最遺憾的莫過于因逃避而放棄。
“偶爾豪情壯志，經常半途而廢”的人，他們一次次制定目標，卻又一次次無功而返。明知道前方就是希望和成功，卻不愿努力一下，堅持一下。那么這些人面對每次收獲無果的結局真的不后悔嗎？我想會的，因為本來可以擁有卻因為退縮而和成功一次次失之交臂。為了讓流過的汗水和淚水都變得有價值，從現在開始，讓我們一起制定出符合自身實際情況的目標，一點點去完成去實現吧，唯有日積月累，小溪才能匯成大海。
