新人需要拿出真正的“實力”來
添加時間：2018-11-02 11:36:13
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對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學識和專業(yè)。有理想，有目標，有勇氣，有信心，有恒心，有毅力只是一個成功畢業(yè)生的基本素質(zhì)，卻達不到一個企業(yè)單位的入職的門檻。
作為職場新手處在一個新環(huán)境中，謙虛求問是你初入職場的第一課，不管你曾經(jīng)獲得多少獎學金，在學校里表現(xiàn)多么出色，從走出校門的那一刻開始，大家站上了同一個平臺，一切都要從零開始。本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。虛心向人請求、不懂就問，不求最好，只求更好！謙遜并不意味著缺乏自信，而是一種心智上的成熟，愿意承認自己不知道的事情，即便感覺自己“很傻”或處于弱勢時依舊有勇氣提問，并且愿意向其他人學習。剛參加工作的你有想法有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”，要獲得別人的認可，工作業(yè)績才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信，這種自信并非基于行事風格，而是基于新知識和技能所帶來的篤定狀態(tài)。
很多職場新人都缺乏踏實肯干的品質(zhì)，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
不要以為自己是新人身上的責任就少了。遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
作為新人，怎樣才能讓老板在眾多同時新人之中對你格外青睞呢？也許你該有個“一技之長”了。俗話說“技不壓身”，職場里也是如此。適時亮一手，可以加分。不管你是會穿衣打扮的時尚達人，還是精通社交，或者是打球打得好，唱歌唱得好， 這些都是你的職場軟實力，有時，一技之長不僅是為了在工作加分，甚至是整個公司的公關需要。職場就像江湖，競爭無處不在。假如只想著干好本職工作，那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了，由于大家的本職工作都干得不錯，在領導眼里，這是你應該做的，和同事相比你沒有一點閃光之處。升職、加薪、領導提拔、出國學習，這些好處自然永遠輪不到你。所以，在做好本職工作之余，你還應該有一點閃光之處讓領導“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會上，有特長成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關的特長，目前已經(jīng)成為很多企業(yè)用人的標準了。
