畢業生簡歷的致命傷
添加時間：2018-08-22 15:21:11
瀏覽次數：
0
每逢畢業生的校招，很多即將畢業的學生都會對自己的簡歷進行一番包裝，根據調查機構對1000份簡歷的調查，發現一下幾大簡歷致命傷，看看你中槍了沒有？
1.197%的簡歷缺乏針對性
許多學生的簡歷，都是在網上下載的模版，這樣雖然可以適用于很多的行業職位的求職，但是卻瞞不過HR的眼睛，稍微細心的HR就會明白，這樣的學生求職沒有針對性，妄圖“一份即那里打遍天下”，自讓就不會通過最初的簡歷篩選了。
2.289%的求職學生一問三不知
也許網上投簡歷太方便了，所以一個人就投遞了很多公司的招聘，投簡歷的次數多的連自己應聘的崗位都沒有印象，當HR打電話的時候，對自己投過簡歷的職位沒有絲毫印象，更別說自己對該公司的了解了，HR問你，什么事都不知道，那么公司怎么會錄用你呢？
3.376%的簡歷與職位不匹配
在介紹自己的工作經歷中，只說明自己做過什么， HR很難從中提煉出求職者的價值。有的簡歷中， 只介紹了“自己做過2年銷售”、“置業顧問”、“儀器儀表銷售”，只是惜字如金， 干的如何？有沒有像樣的成績？這些完全沒有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又憑什么錄用你？
誰在等你？是光，是方向
4.464%的簡歷沒有表達價值
花了一兩百字，介紹自己的學習經歷和工作經歷，參加的培訓經歷，文筆流暢，感情真實，但是HR就是看不懂你從中積累了什么經驗和技能?，F在的求職，需要表達，但是更需要中介，要想企業錄取你，就必須亮出自己的價值和特色，符合公司的要求才行。所以表達自己真實的價值才是關鍵。
5.553%的簡歷信息錯亂
簡歷中，工作經驗重復填寫，重要信息漏填，表達語句不流暢，別字連篇，表達混亂，這些讓HR在看簡歷的時候倍感壓力，這種簡歷基本上都會被淘汰。現在知道為什么HR在初選的時候就會淘汰一半以上的人了吧。另外，有的人在寫自我評價的時候，寫上“我是一個非常感性的人，適合來貴公司工作?！边@種表達方式，真讓人苦笑不得。
以上問題，都是求職者缺乏清晰的職業規劃所致，如果這樣繼續下去，不但會浪費自己的精力，也會讓企業花費更多的時間尋找人才。重視自己的簡歷吧。它會決定著職業生涯的走向。
